根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位 工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派 遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。
《中华人民共和国劳动法》第二条
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法律咨询解答 合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗…
法律咨询解答 “临时工”享有产假。 按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者相义务。 “临时工”女职工依法生育的，根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 相关…
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法律咨询解答 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤导致植物人如何赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤导致植物人如何赔偿 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，…
律师解答个人雇佣的临时工辞退是不需要赔钱的，但是需要支付劳动报酬。个人与雇佣的临时工之间不存在劳动关系，因此不能适用劳动法和劳动合同法规定的解除劳动合同经济赔偿。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法…
