根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位 工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派 遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。
《中华人民共和国劳动法》第二条
微信扫一扫
法律咨询解答 可以，产假是法律赋予员工的权利，只要双方劳动关系存续，员工就有权利享受。所谓双方劳动关系存续，是指一切劳动关系存续，包括实习、临时工、正式工等，不含兼职。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条
法律咨询解答 合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗…
法律咨询解答 劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、…
律师解答单位临时工是可以请假的。员工请假应当提供合理的理由，经过用人单位批准之后可以休假。临时工可以享受的权利和正式工的权利基本上是一样的，可以享受休息和休假的权利。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理…
劳动纠纷律师收集整理了关于雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被…
律师解答法院合同工和正式工的区别主要体现在：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工…
