根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位 工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派 遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。
《中华人民共和国劳动法》第二条
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律师解答临时工提前走扣工资属于违法行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁申请仲裁、向工会求助等方法维权。临时工一般指非全日制用工，双方当事人可以随时通知对方终止用工，单位应当在终止用工时一次性付清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民…
律师解答临时工被炒鱿鱼有工资，按劳动合同约定标准和实际出勤天数计算工资，在劳动合同解除时一次性付清。临时工是非全日制用工的，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二…
律师解答法院合同工和正式工的区别主要体现在：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工…
法律咨询解答 符合规定是有效的。临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说，临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况下，可以导致临时工劳动合同无效。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
法律咨询解答 可以，产假是法律赋予员工的权利，只要双方劳动关系存续，员工就有权利享受。所谓双方劳动关系存续，是指一切劳动关系存续，包括实习、临时工、正式工等，不含兼职。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条
法律咨询解答 临时工工伤的认定如下：在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤由谁承担责任在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效。1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行…
