合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满五年不满十年者，付给本人工资百分之十；已满十年不满十五年者，付给本人工资百分之十五；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之二十。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条：工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。
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法律咨询解答 工龄10年的，年休假10天。 职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条
法律咨询解答 1、2021年国庆假期：2021年国庆节在2021年10月1日至10月7日，为国家法定假日；2、2021国庆假加班工资怎么算：法定节假日（10月1日至10月3日）：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日（10月4日至10月7日）…
法律咨询解答 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监…
劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同后来补的可以吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同后来补的可以吗? 只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同? 不能，工伤期间解除劳动合同是违法的。 《劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职…
依据我国相关法律的规定，试用期是用人单位与劳动者约定的，对劳动者进行考察的一个期限，考察劳动者是否符合录用条件，那么试用期7天没工资是不是合法的? 网友咨询： 试用期7天没有工资是否合法？ 北京市百瑞(郑州)律师事务所刘君律师解答： 七天试用期不发放工资是不合法的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资…
