签订劳动合同后能不能立刻辞职

法律咨询解答

刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:49
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:49

相关推荐

  • 试用期合同自动解除的情况有哪些

    法律咨询解答 试用期合同自动解除的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。 相关法律规定 《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同有没有必要签

    法律咨询解答 有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,否则从实际用工次月起至一年期限内,用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2023年 2月 19日
  • 公司半年不给签劳动合同违法吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司半年不给签劳动合同违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司半年不给签劳动合同违法吗 是属于违法的; 1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月…

    2023年 2月 19日
  • 员工劳动合同是转正签还是入职签

    律师解答劳动者入职就应该签订劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过11个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职…

    2023年 6月 30日
  • 辞职老板扣工资合法吗

    法律咨询解答 辞职老板扣工资是不合法的。我国法律规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 相关法律规定 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

    2023年 2月 19日
  • 什么情况单位可以辞退员工

    律师解答用人单位辞退员工的情形:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五、被依法追究刑事责任的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用…

    2023年 8月 6日
返回顶部