法律咨询解答
刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。
我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
签订劳动合同后能不能立刻辞职
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
重大疾病医保如何报销
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:49
父母把自己的财产全部给一个孩子可以吗
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:49
相关推荐
-
员工旷工怎么办理离职
律师解答旷工离职按以下流程处理：一、确定合法的辞退依据。二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、…
-
报工伤没有责任认定书怎么办
律师解答报工伤没有责任认定书的，提供现有的材料都是可以补办工伤认定书的。当事人如果是受到了工伤，那么尽快去工商机构申请鉴定。因为用人单位也是必须要积极主动为当事人申请工伤鉴定的，因为双方只要是建立了劳动关系，用人单位都是要给劳动者购买工伤保险的，等劳动者出了事故，是可以由保险赔付的。 法律依据 《工伤保险条例》 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根…
-
自己主动辞职能有赔偿吗
法律咨询解答 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，…
-
仲裁确定劳动关系后怎样补交社保费用
律师解答仲裁确定劳动关系后可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，属于个人补缴的那部分，个人也需要补缴。法律规定，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系的，自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单…
-
发生劳动争议后怎么处理
劳动纠纷律师收集整理了关于发生劳动争议后怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、发生劳动争议后怎么处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择： (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商，并自愿就争议事项达成和解协…
-
被解除合同档案怎么处理,单位如何解除劳动合同步骤
劳动纠纷律师收集整理了关于被解除合同档案怎么处理,单位如何解除劳动合同步骤的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、被解除合同档案怎么处理 劳动合同解除后，用人单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终…
