签订劳动合同后能不能立刻辞职

法律咨询解答

刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的。
我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:49
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:49

相关推荐

  • 单位不签劳动合同要赔多少钱?

    劳动纠纷律师收集整理了关于单位不签劳动合同要赔多少钱?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位不签劳动合同要赔多少钱? 单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的…

    2023年 2月 19日
  • 社区网格员有没有五险

    律师解答社区网格员有五险。社区网格员自用工之日起即与用人单位建立劳动关系,用人单位应当在一个月内订立书面劳动合同,为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机…

    2023年 6月 15日
  • 生育报销一定得回公司上班么

    律师解答生育报销不是一定得回公司上班,产假期间也可以报销。用人单位为劳动者缴纳生育保险费的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴和报销生育医疗费。女职工在参保地定点医疗机构生育,出院时可刷社保卡直接结算生育医疗费和产前检查费。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生…

    2023年 6月 21日
  • 未按实际工资交纳社保辞职有无补偿

    法律咨询解答 我国法律中没有明确规定用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定,但劳动者可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以…

    2023年 2月 20日
  • 五一上班有加班费吗

    法律咨询解答 五一上班有加班费。劳动法规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【辟谣…

    2023年 2月 20日
  • 劳动仲裁局咨询电话是多少

    法律咨询解答 劳动仲裁局咨询电话是12333。 当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼…

    2023年 2月 20日
返回顶部