劳务派遣三方协议范本怎么写

法律咨询解答

劳务派遣三方协议书范本

甲方(劳务派遣单位)全称:________________________________________________

公司地址:_______________________________________________

工商注册号:___________________

法定代表人:

电话号码:

乙方(实际用工单位)全称:________________________________________________

公司地址:_______________________________________________

工商注册号:___________________

法定代表人:

电话号码:

丙方(招工方)全称:________________________________________________

地址:________________________________________________

身份证号码或组织机构代码:__________________________________________

代表人:

电话号码:

乙方因生产(工作)需要,与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守,为明确三方的权利、义务,三方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下:

一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____年_____月_____日),协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:________岗位,________人数,工作的内容________,工作地点________,派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作________小时,每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。

2.休息、休假:按国家和乙方的________规定执行。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日,工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。

3.甲方、丙方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第()种方式:

(1)员工实行月薪制,每月为________元人民币(每小时________元人民币),具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定,员工的社会保险按照下列第()种方式结算:

(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查,并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。

甲方(签字确认):乙方(签字确认):丙方(签字确认):

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十六条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:44
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:44

相关推荐

  • 我住公司宿舍怎么提供租房合同

    法律咨询解答 范文如下:  甲方:(以下简称甲方)  乙方:(以下简称乙方)  为了能够更好地为各位员工提供一个安全,舒适,价格合理的居住环境,甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。  一、租赁房屋地点及类型:  1、租赁地址:  2、房屋类型:精装修房(空调,淋浴器,床,宽带等)中的一个床位。  二、租赁期限、租金及相关约…

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同主体能是未成年人吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同主体能是未成年人吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同主体能是未成年人吗 劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑: 其一是已满十六周岁不满十八周岁的,其二是十六周岁以下的。对于…

    2023年 2月 19日
  • 出租房怕损坏家具合同怎么写

    法律咨询解答 房屋租赁合同家具损坏范本 出租方:以下简称甲方,身份证: 承租方:以下简称乙方,身份证: 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务关系,经双方协商一致,签订本合同。 第一条甲方将自有的坐落在xxxxxx房屋,带全套家具家电出租给乙方作住房使用。 所产生的物管费、垃圾清运费、有线电视费、水电煤气费等一切费用由乙方交纳。 …

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同纠纷有诉讼时效吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同纠纷有诉讼时效吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同纠纷有诉讼时效吗 劳动合同纠纷没有诉讼时效,劳动合同纠纷的,应当申请劳动仲裁,申请劳动仲裁期限是一年,从产生纠纷时开始计算。对仲裁结果不服的,收到裁决书15日内向法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿

    法律咨询解答 劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    2023年 2月 19日
  • 请问公司能在员工病假时开除员工吗

    法律咨询解答 如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿。如果员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定,那么无论员工处于什么状况,单位都是可以辞退员工的。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十…

    2023年 2月 20日
返回顶部