一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。
二、工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。
1、单位承担治疗费用
2、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付
三、伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。
《工伤保险条例》第二十五条
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劳动纠纷律师收集整理了关于十级工伤老板不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、十级工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否…
法律咨询解答 招聘时，用人单位未尽审查责任，违反了法定义务。我国《工伤保险条例》第六十六条规定：“用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”所以用人单位必须承担赔偿责任。 相关法律规定 《工伤保险条例》第六十六条
律师解答事业单位的工作人员不能停薪留职。停薪留职的对象，主要是企业中的富余人员、企业的科技人员、技术工人。若是其他职工要求到城乡创办、领办企业，到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在…
法律咨询解答 1、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤…
律师解答工伤伤残初次和复查鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤再次鉴定在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会鉴定；非工伤伤残鉴定可以委托当地任一具备鉴定资质的鉴定机构鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤…
律师解答十级伤残赔偿一次性伤残补助金，赔偿标准为十级伤残为7个月的本人工资。轻伤二级赔偿标准是：一、医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用；二、住院伙食补助费赔偿金额=元×住院天数；三、误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基…
