员工上班半年辞退补偿多少钱

法律咨询解答

员工上班半年辞退补偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:40
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:40

相关推荐

  • 提前30日解除劳动合同怎么说

    律师解答关于提前30天解除劳动合同的规定是:正常情况下劳动者要离职的,应该提前30天向公司递交书面的辞职报告,而对于公司来讲,员工非因工负伤,医疗期满以后不能从事相关工作,或者劳动者不能胜任工作等情形,解除劳动合同时也要提前30天书面通知职工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者…

    2023年 7月 10日
  • 员工精神病单位能解除劳动合同吗

    律师解答员工精神病单位能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳…

    2023年 6月 30日
  • 拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

    法律咨询解答 《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动…

    2023年 2月 20日
  • 劳务派遣也不能随意解雇职工吗

    法律咨询解答 劳务派遣也不能随意解雇职工,被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第六十五条

    2023年 2月 19日
  • 公司注销了劳动合同还有效吗根据我国《

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司注销了劳动合同还有效吗根据我国《的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司注销了劳动合同还有效吗根据我国《 劳动合同法》的规定,在公司注销的情况下,原来与公司签订的合同会终止,但这并不是无效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开…

    2023年 2月 19日
  • 签订无固定期限劳动合同有什么好处?

    劳动纠纷律师收集整理了关于签订无固定期限劳动合同有什么好处?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签订无固定期限劳动合同有什么好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员…

    2023年 2月 20日
返回顶部