工资如何发

法律咨询解答

工资支付暂行规定》第五条规定:工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第七条规定:工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条规定;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关法律规定

《工资支付暂行规定》第五条、第七条、第八条、第九条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:37
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:37

相关推荐

  • 解除劳动合同证明和离职证明的区别在哪

    律师解答解除劳动合同证明和离职证明的区别:一、解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,由劳动者提出的;二、离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。解除劳动合同证明一般是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动…

    2024年 1月 15日
  • 暑假工干几天不发工资怎么处理

    法律咨询解答 暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2023年 2月 19日
  • 员工被开除对社保有影响吗

    律师解答员工被开除对社保有影响。因为单位辞退职工就会停止支付职工的社保和住房基金,单位在职工未找新的工作单位之前,也没有办法弥补社保。这样,职工的社保账户金额就会相对减少,支付年数也会相应延长。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;…

    2023年 6月 30日
  • 劳动合同有五险一金吗

    律师解答劳动合同有五险一金条款。劳动者入职一个月内,用人单位会为其办理社保登记和公积金登记,缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费和住房公积金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证…

    2023年 5月 2日
  • 不签劳动合同是个人责任还是公司责任

    法律咨询解答 除了劳动者主动不签署的情形,不签劳动合同一般是公司的责任。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者…

    2023年 2月 20日
  • 劳动者工伤可以解除劳动合同吗

    律师解答劳动者工伤可以解除劳动合同,但用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除工伤职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病…

    2023年 6月 21日
返回顶部