上海劳动仲裁申请律师费多少?

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一、上海劳动仲裁申请律师费多少?

1、上海劳动仲裁申请律师费可能为1000元-2000元

一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的,涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的,收取的1000元-2000元,超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的,这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费,即使是官司输了,费用也是退不了的。

2、办理涉及财产关系的法律案子,律师事务所经过委托人的协议同意,可以实行风险代理

风险代理收取的费用是双方约定,但最高不得超过合同约定的标准额度的30%,这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

二、申请劳动仲裁需要材料有哪些?

劳动仲裁需要的材料包括申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等。

1、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

2、申请人属集体争议的,请提交如下材料

除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

3、申请人是用人单位的,请提交下列材料:

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

不管是在上海,还是在其他的省市,陷入劳动纠纷后,都是亏提出劳动仲裁的请求的,与其他纠纷一样,陷入劳动纠纷的当事人,也可以聘请律师处理劳动纠纷事宜。律师在接受委托的时候,通常就会与委托方协商需要支付的律师费等事宜。

相关内容:没签劳动合同劳动仲裁要多久?

一、没签劳动合同劳动仲裁要多久?

没签劳动合同劳动仲裁要几个月左右的时间。因未签订书面劳动合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效,主要有两种说法:一是从劳动关系终止之日起,开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中,之所以这两种说法比较多,主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分,属于何种性质产生的。

根据《劳动调解仲裁法》第二十七条规定:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的,则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效,如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。

二、没签劳动合同有什么补偿?

公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据《劳动合同法》第82条的规定:

用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。

如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险。

没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年,入职之后用人单位不签劳动合同,员工可以从第二个月起,要求用人单位支付双倍的工资。如果超过一年,仍未与员工签订劳动合同,员工可以随时离职,不需要通知用人单位。也可以认定为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。

现实生活当中,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,而且经过劳动者多次的协商情况之下仍然没有得到解决,那么这个时候就可以给到当地的劳动仲裁提出劳动仲裁,地契仲裁是具有法律效力的,对于仲裁的结果不满意的,劳动者也可以到当地的人民法院进行诉讼。

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