不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?

劳动纠纷律师收集整理了关于不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、不满一年未签订劳动合同怎么赔偿?

1、不满一年未签订劳动合同的赔偿方式为单位向职员支付1到11个月的双倍工资

对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。但是,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。还应该注意,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

2、没有劳动合同需准备以下证据

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

二、单位不签署劳动合同可以仲裁吗?

1、单位不签署劳动合同可以仲裁

申请仲裁的话需要当事人自行收集证据,比如说当事人的工牌、工作服、公司向当事人支付工资的凭证、公司的社保缴纳记录都可以做为当事人在公司工作过的证据。

2、公司不签订劳动合同可以申请仲裁,具体流程如下:

(1)提交申请书

当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

①劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

②仲裁请求和所根据的事实、理由;

③证据和证据来源、证人姓名和住所;

④申请仲裁的日期。

(2)仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

(3)开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

(4)仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

(5)仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

对于已经超过了一个月单位依旧不与职员签署劳动合同的情形,相关职员可以直接要求单位支付双倍的薪酬。根据法律的规定,单位最多需要支付11个月的双倍工资。对于超过一年没有签署劳动合同的,单位与职员建立的是无固定期限劳动关系。

相关内容:工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?

一、工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?

1、如果属于无过错性辞退,有补偿,补偿标准是劳动者在公司每工作一年,可以获得一个月的工资;并且劳动者还可以依法从公司处获得二十三个月的每月双倍工资,从公司不签约的第二个月起开始赔偿。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、未签劳动合同自动离职有工资吗

1、根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2、根据《劳动合同法》第82条规定

“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。由此我们知道,有些用人单位不与劳动者签订劳动合同,以此否认双方的劳动关系,而拒绝向劳动者发放工资,这种做法是行不通的,这样的话不仅应当向劳动者发放工资,而且应当发放两倍的工资,所以是得不偿失的。

只要没有签订劳动合同,那么用人单位就存在着违法行为,是需要赔偿劳动者损失的,如果用人单位无故辞退员工也是需要承担赔偿责任的,且根据劳动者工作的年限不同,对应的赔偿标准也是有所区别的,一般工作满一年的按一个月工资赔偿,以此类推。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:34
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:34

相关推荐

  • 试用期提前几天提离职

    律师解答试用期劳动者预告解除劳动合同的,提前三天提离职,期满解除劳动合同。用人单位存在以下情形之一的,劳动者不用提前通知,直接单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未…

    2023年 6月 21日
  • 我月薪10000生育津贴多少

    律师解答生育津贴与单个劳动者月薪无关。生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数。用人单位未未劳动者缴纳生育保险费的,法定产假期间没有生育津贴,用人单位支付产假工资。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同让他人代签有效吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同让他人代签有效吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同让他人代签有效吗 代签的劳动合同是否有法律效力,要看具体的情况。 符合以下情形之一,代签的劳动合同有效: 1、事前授权 代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归属于劳动者…

    2023年 2月 19日
  • 人被判刑工作能保住吗

    律师解答人被判刑工作不能保住,根据规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。但如果单位不解除劳动合同的,则可以保住;如果是公职人员的,有被判处刑罚宣告缓刑的,将一律给予开除处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违…

    2023年 6月 30日
  • 公司强制换公司签劳动合同合法吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司强制换公司签劳动合同合法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司强制换公司签劳动合同合法吗? 公司强制换公司签劳动合同是非法的,因为不能够强制。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位发…

    2023年 2月 20日
  • 辞职补偿金赔偿标准

    法律咨询解答 辞职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2023年 2月 19日
返回顶部