法律咨询解答
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相关法律规定
《社会保险法》第五十六条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
离职生育津贴怎么领取
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
外地人在绍兴买房条件
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:27
员工代理出庭手续要求
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:27
相关推荐
-
未约定的劳动合同如何定期限
劳动纠纷律师收集整理了关于未约定的劳动合同如何定期限的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、未约定的劳动合同如何定期限 劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的，所以未约定劳动合同的，双方可以协商约定劳动合同，确定劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以…
-
临时辞职老板扣工资合法不
律师解答临时辞职老板扣工资不合法。临时辞职不代表劳动合同立刻解除，转正员工需要等待三十天，试用期员工需要等待三天，到期才能解除。而用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资，不得克扣或者拖欠。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 …
-
孕妇被裁员的赔偿金如何计算
法律咨询解答 孕妇被裁员赔偿金计算：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市…
-
辞职有哪些违约金规定
法律咨询解答 辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支…
-
刚入职就被裁员怎么办
律师解答刚入职的员工被裁员，可以要求用人单位支付相应的劳动报酬以及经济补偿。但如果是在试用期的员工，被证明不符合用人单位录用条件的，是可以被解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者…
-
工作满2年辞退赔几个月工资
法律咨询解答 工作满2年的辞退的经济补偿标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半…
