在单位工作多少年不可被辞退

法律咨询解答

法律没有规定工作多少年不可以辞退。
无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;                          
(二)严重违反用人单位的规章制度的;                    
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第二十六条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:24
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:24

相关推荐

  • 工资福利包括竞业限制补偿金吗

    法律咨询解答 不包含的。用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,作出这样的约定,将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后,按月支付竞业限制补偿金,补偿金数额用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。 相关法律规定 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同的内容中包括社会保险吗

    法律咨询解答 包括。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合…

    2023年 2月 20日
  • 因病解除劳动合同怎么样补偿

    律师解答因病解除劳动合同,是劳动者主动解除的,没有经济补偿金;是用人单位因为这个理由解除的,属于违法解除劳动合同,没有经济补偿金,由用人单位应当进行履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履…

    2023年 6月 21日
  • 是不是退休就是终止劳动合同了

    法律咨询解答 退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。同时,《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 相关法律规定 《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    2023年 2月 20日
  • 社保停了医保是不是也停了

    律师解答社保停了医保也停。劳动者或者用人单位停止缴纳社会保险费的,停止享受医疗保险待遇,不过可以使用医保卡个人账户余额结算医药费。而且医保中断缴费达到一定时间的,缴费年限需要重新计算。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基…

    2023年 6月 21日
  • 劳动法经济补偿金标准

    律师解答经济补偿金标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…

    2023年 5月 2日
返回顶部