具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形是不需要提前通知的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
微信扫一扫
律师解答因为工厂不买社保而辞职的员工不可以获得赔偿，但是可以获得补偿。根据法律规定，劳动者可以从用人单位处获得赔偿的条件是用人单位违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商…
法律咨询解答 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
劳动纠纷律师收集整理了关于是工伤老板不赔偿怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、是工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是…
律师解答旷工一天罚三天违法。旷工一天罚三天属于违法扣除劳动者工资行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的加付赔偿金。旷工由用人单位规章制度规定，法律未作强制规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付…
律师解答麦当劳节假日上班是3倍工资。用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，应当按平时工资3倍的标准支付加班工资。法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列…
律师解答依法维护劳动者的权益方法：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；通过正规的劳动争议调解组织进行调解处理；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达…
