具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形是不需要提前通知的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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法律咨询解答 我国法律承认事实劳动合同。我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避法律义务而往往不愿与劳动者订立书面劳动合同;劳动者为抓住就业机会，往往被迫放弃订立书面合同的权利，这就使得事实劳动关系的大量存在。为此，保护事实劳动关系仍然是立法、执法和司法的重要内容。 相关法律规定 《劳动法》第十六条
律师解答兴安盟劳动仲裁在乌兰浩特市劳动人事争议仲裁院。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤后单位可以解除合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤后单位可以解除合同吗? 1、工伤后单位不一定可以解除劳动合同，若工伤职员被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么单位不可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合…
律师解答没签劳动合同，分以下情形处罚：自用工之日起一个月内未签订，补签即可，没有处罚；超过一个月不满一年未签订，用人单位应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合…
劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形不能去辞退员工的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、哪些情形不能去辞退员工 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并…
法律咨询解答 高温补贴是6月至8月。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作…
