具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其他情形是不需要提前通知的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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法律咨询解答 自动辞职用人单位可以不支付经济补偿金，但如果用人单位以非法手段强迫劳动，或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的，用人单位应向劳动者可支付经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条
律师解答职务侵占不够立案标准的，不追究其刑事责任。受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。法律规定，侵占国家的、集体的财产或他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者…
法律咨询解答 对于企业破产导致劳动合同无法履行，发生终止的法律效力后，劳动者的社会保险费用应该缴纳到何时，由谁缴纳的问题。法律作出了明确的规定，欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用，应该依照《破产法》的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。 相关法律规…
劳动纠纷律师收集整理了关于签了解除劳动合同就不能再要求公司赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、签了解除劳动合同就不能再要求公司赔偿吗 并不是签署了解除劳动合同的协议后就不能要求公司赔偿，用人单位提出解除劳动合同，与用人单位协商一致的，用人单位要按规定经济劳动者经济补偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六…
法律咨询解答 一、完全派遣；二、转移派遣；三、减员派遣；四、试用派遣；五、短期派遣；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》
法律咨询解答 职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。 相关法律规定 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
