法律咨询解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
住房贷款利息怎么算
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:19
职工福利费的计提比例是好多
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:20
相关推荐
-
偷拿公司合同是否属于违法
法律咨询解答 从单位偷走劳动合同是违法行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人，没有必要采取这样行为。 相关法律规定 《刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，…
-
冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗
劳动纠纷律师收集整理了关于冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、冒名顶替上班劳动仲裁会受理吗 冒名顶替上班劳动仲裁会受理。冒名顶替的事实劳动关系是无效的，劳动仲裁会受理。 1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同…
-
不续签劳动合同补偿协议有效吗？
劳动纠纷律师收集整理了关于不续签劳动合同补偿协议有效吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不续签劳动合同补偿协议有效吗? 1、不续签劳动合同补偿协议不一定有效，若补签的合同没有违反任何法律的规范，那么该补签的合同当然是有效的。 劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候…
-
经济补偿金最长支付几个月
律师解答经济补偿金理论上最长支付44个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者年满16周岁的，可以到用人单位工作，男职工年满60周岁为法定退休年龄。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不…
-
工厂上班一个月可以辞工吗
律师解答在工厂上班一个月是可以离职的。如果此时的员工还在试用期，则只需要提前三天以书面形式通知用人单位；如果已经是正式员工则需要提前三十天通知用人单位，在三十天届满后才能办理离职手续。但是用人单位自身存在过错的除外。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合…
-
公司解散距退休5年怎样补偿
法律咨询解答 劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国公司法》
