法律咨询解答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
住房贷款利息怎么算
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:19
职工福利费的计提比例是好多
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:20
相关推荐
-
5年没签劳动合同赔偿多少钱？
劳动纠纷律师收集整理了关于5年没签劳动合同赔偿多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、5年没签劳动合同赔偿多少钱? 只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，…
-
保密协议中保密期限多久
劳动纠纷律师收集整理了关于保密协议中保密期限多久的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、保密协议中保密期限多久 保密协议中的保密期限，由用人单位和劳动者协商确定，保密期限一般是2-3年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负…
-
劳动合同期限最低多长时间
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同期限最低多长时间的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同期限最低多长时间 法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；…
-
工厂加产量不加工资怎么办
律师解答劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位工作量增加不加工资，劳动者可以和同事集体找用人单位进行协商，要求用人单位酌情调整工资，体现多劳多得的基本原则，劳动双方协商一致的，可以变更劳动合同内容。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据…
-
公司怕员工告劳动局吗
法律咨询解答 要看是因为什么事情被投诉到劳动局；处罚：1）【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2）【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳…
-
起诉老板拖欠工资需要什么证据
律师解答起诉老板拖欠工资需要两个证据：1、用人单位与劳动者存在劳动关系或者劳务关系的证据（劳动合同、劳务合同、考勤记录、缴纳社会保险费记录、劳动者填写的用人单位招用记录等）；2、用人单位拖欠工资证据（工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等）。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…
