劳动纠纷律师收集整理了关于没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗?
没有签订劳动合同自己离职有赔偿，毕竟签订劳动合同是属于用人单位应当履行的一项义务。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、什么情况之下可以辞退劳动者?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同
(一)协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：
“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
在当代的社会签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的义务，在没有签订劳动合同的情况之下，如果劳动者想要离职也是可以的，但是同时也可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式主张双倍的工资赔偿。因为《劳动合同法》第82条当中明确的规定了，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。
相关内容：不续签劳动合同要提前多少时间告知？
一、不续签劳动合同要提前多少时间告知?
不续签劳动合同可以不需要提前告知。可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。
二、固定期限劳动合同到期怎么处理?
(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
依据的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。
(二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
(三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。
劳动者和用人单位签订了劳动合同之后，劳动合同上会写明劳动合同的具体到期时间，如果是劳动者的劳动合同要到期，那么可以用人单位提前30日通知，也可以不通知主要通知，还是看劳动者是否愿意和用人单位进行劳动合同的续签。
根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位和劳动者之间在用工之日起就需要签订书面的劳动合同，而在劳动期间签满之后，如果不继续的签订劳动合同也是可以的，而大多城市都没有规定不续签劳动合同时需要提前通知用人单位的，这也就意味着没有这样的一种强制性的要求。
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