劳动纠纷律师收集整理了关于工作四年没有签劳动合同怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工作四年没有签劳动合同怎么赔偿?
工作四年没有签劳动合同应当是按照双倍的工资支付给劳动者。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、辞退员工流程怎么走
1、准备阶段
辞退员工会产生一系列“震动”效果，所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况：辞退的执行人要与被辞退员工的上司和主管做充分的沟通，让他们理解辞退行为的必要性;人力资源部门要提前准备好有关手续和协议等;财务部门准备好结算工资和赔偿金;网络和技术部门准备好更换门禁和电脑密码;安抚好其他员工的情绪。
2、操作阶段
(1)通知被辞退员工。要注意以下几点：不要直接把员工叫到人力资源部，而是应该选一个没有人的会议室或者办公室;不要在节假日或者其他重要的日子通知员工;直接切入正题，不要避重就轻谈其他话题。
(2)用事实说明辞退理由。用几句话就把公司辞退员工的理由讲述清楚，只用客观事实说话，不要牵涉到其他人格、品行的话题，以免给员工留下人身攻击的印象。争取半个小时之内就结束谈话，拖延的时间越长，员工的情绪就会越不稳定。
(3)倾听员工声音。员工被辞退，有的因为早有预料会表现的无所谓，有的因为事发突然或者感觉受到不公正待遇而反应激烈。对于员工的各种怨言，不要和争辩，只要冷静的倾听，等情绪稳定下来再做一些解释，但同时要表明公司的决定已经下了无法再更改。
(4)签订赔偿协议。赔偿标准在最初签订劳动合同时可能已有规定，所以由人力资源部门按照合同计算即可。把此标准的计算根据向员工说明，争取当场签掉。如果员工有异议不愿意签也不要承诺自己再去调查一下情况，否则会无法收场。要让员工把自己的“价码”报出来再定夺。
劳动者和用人单位之间如果要签订劳动合同，必然是需要通过书面的方式来处理的。但是有一些用人单位为了规避用工的责任，就不和劳动者签订劳动合同，这样就可以了，这与劳动者之间所建立的劳动关系，这实际上是非法的，劳动者一旦发现，可以要求对方支付双倍工资。
相关内容：工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿？
一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿?
工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。
在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。在公司工作满三个月，没签劳动合同。被辞退，用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资，公司不予补偿或者拖欠工资，劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、哪些情况下辞职可以要求经济赔偿?
1、未提供劳动保护或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法，损害员工权益;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
三、提交辞职需注意的事项是什么?
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系员工发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收，员工保留签收的证据。如果员工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说员工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对员工非常不利。
在进入用人单位工作的情况之下，那么用人单位是需要积极的和劳动者签订劳动合同的，这对于劳动者来说是一种法律方面的保障。若是长时间没有签字劳动合同的话，那么根据《劳动合同法》第32条当中的规定，应当支付给双倍工资，这是对于用人单位的一种处罚。
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