劳动者的权利和义务

法律咨询解答

根据劳动法规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者的义务:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第三条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日
下一篇 2023年 2月 20日

相关推荐

  • 劳动合同到期可以直接走人吗

    法律咨询解答 劳动合同到期可以直接走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条

    2023年 2月 19日
  • 工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件

    劳动纠纷律师收集整理了关于工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤诉讼中能否提刑事诉讼 工伤诉讼和刑事诉讼适用不同的法律关系,所以工伤诉讼不能提起刑事诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:...

    2023年 2月 19日
  • 怎么样开除有赔偿

    律师解答用人单位违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用...

    2023年 6月 30日
  • 离职证明怎么写

    律师解答正规的离职证明首先写明离职人的名字,说明此人为本单位职工,在职期间担任何种岗位,身份证信息为何。第二部分写明离职人员的离职时间,离职申请日期,离职导致双方劳动关系的消灭。最后写明单位的信息,证明的日期。最后双方签字盖章。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...

    2023年 10月 29日
  • 单位骗职工解除劳动合同有效吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于单位骗职工解除劳动合同有效吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位骗职工解除劳动合同有效吗 用人单位通过欺诈的方式骗劳动者解除劳动合同,损害劳动者利益的,劳动者申请撤销该行为后,解除劳动合同的行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违...

    2023年 2月 19日
  • 违法解除劳动合同情形是什么

    法律咨询解答 根据劳动合同法的有关规定,违法解除劳动合同情形是指如下:1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月...

    2023年 2月 20日
返回顶部