十年以上员工离职补偿是多少

法律咨询解答

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十六条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:18
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:18

相关推荐

  • 给用人单位造成损失用人单位可以拒绝支付工资吗

    律师解答员工给用人单位造成损失,用人单位不可以直接不发其的工资。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以扣除劳动者的部分不得超过其当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿…

    2023年 2月 19日
  • 生活老师放假有工资吗

    法律咨询解答 签署了劳动合同,根据法律规定:用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本规定的最低工资标准。就应该遵守这个规定。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

    2023年 2月 20日
  • 刚刚入职几天辞职有工资吗

    法律咨询解答 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条

    2023年 2月 20日
  • 疫情期间员工谎报信息如何处理

    律师解答疫情期间员工谎报信息,分以下情形处理:违反防疫政策,造成重大损害的,单方面解除劳动合同;造成用人单位损失的,承担赔偿责任危害到公共安全的,则以危险方法危害公共安全罪定罪处罚;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失…

    2023年 6月 22日
  • 社保卡怎么开妊娠证明

    律师解答社保卡不能开妊娠证明。产检医院找到妇产科医生进行检查,确认怀孕后,医生即会开具妊娠证明,完全不需要社保卡。不过用人单位为劳动者缴纳生育保险费达到当地规定年限,劳动者计划生育的,可以用社保卡报销生育医疗费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共…

    2023年 6月 21日
  • 没约定服务期的员工跳槽需返还培训费吗

    法律咨询解答 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”用人单位一般要与参加培训的劳动者约定服务期…

    2023年 2月 20日
返回顶部