休产假期间公司倒闭怎么办

法律咨询解答

产假期间公司倒闭,从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用,这样,可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。

如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张,要求从从企业存量资产中支付相关待遇。

相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:17
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:17

相关推荐

  • 单位把劳动合同丢失可以补吗

    法律咨询解答 劳动合同丢失是可以补签的。一般一式二份,由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果单位保存的一份丢失,可以选择和劳动者重新补签劳动合同,或者复印劳动者存档的劳动合同。我国《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律规定 《劳动合同法》第十六条

    2023年 2月 20日
  • 辞职是不是终止合同

    法律咨询解答 辞职不是终止合同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资?真相:是的解析:依据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者…

    2023年 2月 20日
  • 欠薪约定分期支付与法相违

    律师解答欠薪约定分期支付违法。用人单位拖欠工资的,应当尽快一次性付清拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资。单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同变更包括岗位变更吗

    法律咨询解答 劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条

    2023年 2月 19日
  • 解除劳动合同是被开除吗

    法律咨询解答 解除劳动合同可能是开除的意思,但也有可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,这时就不是公司开除劳动者了,而是劳动者辞职的情况。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【辟谣】解除劳动合同必须离职体检?真相:不是解析:一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。…

    2023年 2月 20日
  • 因上班途中车祸造成工伤责任怎么分

    律师解答因上班途中车祸造成工伤,由用人单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,侵权人承担人身损害赔偿责任。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为是,工伤职工可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损…

    2023年 6月 21日
返回顶部