休产假期间公司倒闭，从时间概念上推算用人单位应建立生育保险与缴纳生育保险费用，这样，可以向建立生育保险的办事机构直接主张生育医疗费和生育津帖。有社会保险法与计划生育法及司法解释、实施细则作法律支撑。
如果用人单位未建立生育保险关系，则由用人单位承担相关的费用。如果倒闭可以向破产清算组织提出主张，要求从从企业存量资产中支付相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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法律咨询解答 1、应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。…
法律咨询解答 拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。 相关法律规定 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当…
律师解答请假被开除了，分以下情形处理：属于合法开除的，依法完成离职手续；属于违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位…
律师解答劳务协议不用交五险，劳务协议当事人之间五劳务关系，非劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关，应当在一个月内签订书面劳动合同，并且为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险…
法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条
律师解答出纳被诈骗赔不起的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除经济赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资…
