岗位工资怎么定

法律咨询解答

岗位工资制的制定和实施是一个系统工作,其大体步骤是:

1、调查了解本企业中全部工种、岗位的工作性质、内容和劳动组织状况等,将工作性质、内容等相同或相近的归为一类,初步确定岗位种类。比如将铸造、机械加工、组装(装配)、后勤服务分别归为四大类岗位;或者将机械加工中的车、钳、刨、铣等细分为四类岗位。

2、对各个岗位进行劳动评价,根据评价结果,确定各类岗的岗位数目及岗序。这是制定岗位工资制的关键。

所谓岗位劳动评价,就是综合运用劳动组织管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术等多方面的知识和技术,对企业各工种、岗位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素进行测定和评定,把劳动者在生产岗位上完成正常生产任务所需要付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化,以反映不同劳动岗位间的劳动差别。

3、根据岗位顺序,确定相应的岗位工资标准。其具体办法是:

①先确定最高岗位与最低岗位的工资标准比例关系。确定定一比例关系时,除了要考虑最高岗位和最低岗位的劳动差别、拟合理安排的最低岗位的工资水平、最高岗位已经达到的水平以及企业工资基金的负担能力外,还要考虑保证职工最佳年龄、最大贡献获得最佳工资的问题。因此,最高岗位与最低岗位工资差别一般应小于等级工资制最高与最低等级的工资差别。

②确定其它各岗的岗差系数。

4、确定各岗位的工资标准后,将各类岗位职工纳入工资标准进行模拟测算,对不合理部分进行调整,综合平衡各工种、各岗位之间的工资关系,以减少矛盾。

5、实行岗位工资制,要制定各类岗位的考核标准,包括各岗位工作的职责范围、操作规程、技术业务要求和上岗职工必须具备的条件,以及上岗下岗的工资支付办法等。并且,要结合各类岗位的生产、工作特点,根据需要和可能,配合采取适当的工资形式,如计件工资、浮动工资等。同时,要加强企业定员定额管理,建立健全企业的各项规章制度,以期更好地发挥岗位工资制的作用。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:17
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:17

相关推荐

  • 星期天公司能发工资吗

    律师解答星期天公司不发工资,提前在最近的工作日支付,而且银行和单位政务部工作人员都放假休息。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可…

    2023年 6月 21日
  • 合同不到期辞职能不能扣工资

    法律咨询解答 合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由,单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位,给单位造成损失的,可以要求劳动者赔偿相应损失,但是也不能克扣劳动者的工作。 相关法律规定 《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    2023年 2月 19日
  • 服务行业节假日有没有三倍工资

    律师解答服务行业节假日有三倍工资。根据法律规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常…

    2023年 2月 19日
  • 人工工资拖欠怎么处理

    律师解答人工工资拖欠,分以下情形处理:向工会求助的,工会要求用人单位支付工资;向劳动行政部门投诉的,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后用人单位应当按规定支付工资;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支…

    2023年 6月 21日
  • 企业病假工资怎么扣

    律师解答企业病假工资按劳动合同约定支付,没有约定的按用人单位规章制度支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者与用人单位因为病假工资存在劳动争议的,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 …

    2023年 6月 21日
  • 职工住院期间工资需要怎么去计算

    法律咨询解答 职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题…

    2023年 2月 19日
返回顶部