一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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法律咨询解答 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规…
法律咨询解答 一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在…
法律咨询解答 根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 在单位上班期间受伤的职工，如果缴纳了社会保险，可以享受工伤待遇，包括伤残金、医疗补贴等。一般来说，职工受伤情况不是特别严重的话，在经过工伤认定，拿到赔偿后，还可以继续回到单位上班。 停工留薪期工…
法律咨询解答 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条
律师解答刑事案件不能报工伤。但被害人可以主张人身损害赔偿。存在以下情形之一的，不能认定为工伤：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等人身损害赔偿项目。 法律依据 《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工…
律师解答职工医保断了几年可以续交，不过一般职工医保连续中断三个月未补缴的就需要重新计算缴费时间，具体规定询问当地人社局。而新农合和城镇居民医保因为是一年一交，当年缴纳，次年享受医疗保险待遇，所以不能续交。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未…
