1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法》实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条
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法律咨询解答 在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情形的除外。 风险提示：刑事拘留只是强制措施，涉嫌犯罪，也只是处在侦查阶段，是否构成犯罪要等到法院的最终判决。按劳动合…
1.对被宣告缓刑、假释的罪犯，在缓刑、假释考验期限内，由县（市）公安局、城市公安分局指定罪犯居住地公安派出所进行监督考察，罪犯居住地街道居民委员会、村民委员会或者原所在单位协助进行监督。 2.负责监督考察被宣告缓刑、假释罪犯的公安机关，应当根据人民法院的判决、裁定，向罪犯原所在单位或者住地的群众，宣布其犯罪事实、考察期限，以及考验期间必须遵守的规定。 3.公…
律师解答条例不是法律，但也不是单纯的行政法规。条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。 法律依据 《中华人民共和国立法法》 第七十五条民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单…
律师解答保安与公司签订的不一定都是劳务合同。签订何种合同，是由用人单位与劳动者协商一致决定的，保安公司可以签劳务合同，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。 法律依据 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工…
法律咨询解答 口头传唤不需要制作传唤证。根据我国《公安机关办理行政案件程序规定》规定，需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示人民警察证，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。单位违反公安行政管理规定，需要传唤…
律师解答陪老婆去产检算事假，在此期间单位不需要支付工资。而女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工依法生育的，其配偶可以享受赔偿金，具体期限询问当地人社局。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休…
