法律咨询解答
劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。如果在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以向用人单位申请休养假期，用人单位根据医学诊断证明书批准休病假。
相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
宅基地使用证怎么办理
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:14
房产税征收的时间
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:14
相关推荐
-
员工精神病单位能解除劳动合同吗
律师解答员工精神病单位能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳…
-
暑假工要签什么样的合同
律师解答暑假工属于勤工俭学的在校生，签订劳务合同；属于毕业生，可以签订劳动合同，不过大部分都是签订非全日制用工的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工…
-
超一年未签劳动合同离职赔偿多少？
劳动纠纷律师收集整理了关于超一年未签劳动合同离职赔偿多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、超一年未签劳动合同离职赔偿多少? 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双…
-
休产假有奖金吗
律师解答休产假不一定有奖金。虽然奖金属于工资总额的组成部分，但法定产假期间用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未缴纳生育保险费的，产假期间由用人单位按产假前工资标准支付工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准…
-
什么情况适用经济补偿金
律师解答经济补偿金的适用情形有：一、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；二、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；三、用人单位非过失性解除的；四、经济性裁员的；五、劳动合同因期限届满而终止的；六、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；七、法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以…
-
工厂搬迁同市不同区有补偿吗
律师解答工厂搬迁同市不同区可能会有补偿。如果工厂与劳动者之间的劳动关系仍然存续的，没有补偿；如果因此无过错性辞退劳动者的，有补偿，劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月工资的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定…
