法律咨询解答
工伤认定申请时间：工伤认定职工发生工伤或者患职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
相关法律规定
河南省工伤保险条例第十五条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
居民医保生育报销多少
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:13
深圳计划生育证明在哪里办
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:13
相关推荐
-
一个人可以同时签订两个劳动合同吗
律师解答一个人可以同时签订两个劳动合同法律并没有明确规定劳动者不能同时与两个以上的用人单位建立劳动合同关系；根据劳动自由基本原则的精神，法律应当鼓励劳动者和用人单位相互自由选择，劳动者可以在不违法的前提下自由选择与其他用人单位建立劳动合同关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则…
-
工人受伤属于损害赔偿吗
劳动纠纷律师收集整理了关于工人受伤属于损害赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工人受伤属于损害赔偿吗 工人受伤后，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿，如果建立劳务关系的，按人身伤害进行赔偿。两者都是损害赔偿《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因…
-
老板不给加班费要怎样维权
法律咨询解答 老板不给加班费，可按照以下方式解决：第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的…
-
孕期辞退的赔偿标准是怎样的
法律咨询解答 一般女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条
-
工地没签劳动合同工伤怎么赔偿？
劳动纠纷律师收集整理了关于工地没签劳动合同工伤怎么赔偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地没签劳动合同工伤怎么赔偿? 在工地受伤没签劳动合同的可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认…
-
酒驾处罚初犯对工作的影响
律师解答初犯酒驾被处罚的，一般不会对工作有影响，因为法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果只是行政处罚，是不会被开除的。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重…
