委托人姓名：XXX性别：XX身份证号码：XXXXX被委托人姓名：XX性别：XX身份证号码：XXXXX由于本人XX原因，不能亲自办理XX相关事宜手续，特委托XX作为我的合法代理人，全权代表我办理XX相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任。委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止。委托人：XXXXX年XX月XX日。
《合同法》第12条
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动能力鉴定要医疗终止多久,工伤赔偿纠纷怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动能力鉴定要医疗终止多久 发生工伤事故后，劳动者发生伤残的，应该在病情稳定后进行，没有规定医疗终止后才进行。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能...
律师解答职工欠公司钱可以从工资上扣工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一、用人单位代扣代缴的个人所得税。二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
律师解答新劳动法对辞退员工的规定：劳动者存在过失性辞退情形的，单位可以单方面解除劳动合同；存在无过失性辞退情形的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后单方面解除劳动合同；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者...
律师解答失业保险可以通过用人单位出具的离职证明判定是主动离职还是被迫离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...
法律咨询解答 解除劳动合同证明和离职证明的区别：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
律师解答工伤鉴定可以在工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请，也可以在停工留薪期满后申请，但必须存在残疾、影响劳动能力。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力...
