提取条件：
1.离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。
2.必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍。
所需材料：
1.公司的离职证明原件和复印件，原件看过后会退回；
2.公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；
3.身份证原件和复印件；
4.公积金存折，这个交上去之后会注销；
5.承诺书，这个办理窗口会给你，签字画押即可。
办理流程：先到公积金支取窗口提交需要的材料，工作人员会帮你确认账户是否封存，如果封存了那恭喜你，他会要你签一份承诺书，即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书，几分钟就差不多给你一份回执单，然后拿到要求的窗口再去办理取款，可以提现或者转账，最好是带好银行卡去转账。
《住房公积金管理条例》第二十五条
微信扫一扫
法律咨询解答 劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同法第二十三条第一款规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
劳动纠纷律师收集整理了关于搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、搭网约车上下班发生交通事故能工伤赔偿吗 如果上下班搭网约车途中因为其他车辆肇事受到伤害，经过交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤，并且可以申请工伤赔偿。上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：...
劳动纠纷律师收集整理了关于能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、能否与劳务人员约定违约责任 劳务人员和用工一方协商一致的，可以在劳务合同中约定违约金，一方违约的，要按约定支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数...
律师解答签订劳动合同的期限规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
法律咨询解答 劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的...
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法吗? 劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
