直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
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律师解答辅警是需要签订合同的。辅警不属于公务员编制，其与用人单位建立劳动关系需要签订劳动合同。根据法律规定，劳动双方自建立用工之日起一个月内应当签订书面的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动…
劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同最高赔几个月？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同最高赔几个月? 最高可以赔偿十一个月。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付赔偿。拒不执…
律师解答劳动争议不适用《合同法》。原因在于：第一，《合同法》自《民法典》颁布实施后已经时效；第二，劳动争议属于特别争议，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请…
律师解答学生兼职，临时辞职不会扣工资。原因在于：在校生勤工俭学的，不视为就业，劳务合同解除时单位应当一次性付清劳务报酬；即使建立非全日制用工的劳动关系，劳动者或者用人单位可以随时通知对方终止用工，单位在终止用工时一次性付清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 …
劳动纠纷律师收集整理了关于和公司有劳动争议怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、和公司有劳动争议怎么处理 劳动者和用人单位发生劳动争议后，有如下几种处理模式可供选择： (1)协商和解。这里的协商既可以是劳动者与用人单位自行协商，也可以是劳动者请工会或者第三方(如律师、群众组织等)共同与用人单位进行协商，并自愿就争议事项达成和…
律师解答转正之后辞退流程：一、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；二、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；三、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；四、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；五、用人单位结算工资，有经济补偿的，在解除劳动合同时一并发放。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列…
