直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
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法律咨询解答 “试用期”是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动合同法》第十九条、第二十条规定：“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司必须给员工签劳动合同吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司必须给员工签劳动合同吗？ 是的，公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，…
律师解答“四大”是国际四大会计师事务所，加班费计算：法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；工作日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬…
律师解答入职员工需要给劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与…
法律咨询解答 劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律咨询解答 依据我国《劳动合同法》的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制…
