直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
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律师解答用人单位拖欠工资，可以直接和领导说尽快付清工资，领导拒绝的，劳动者可以直接通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行…
律师解答三个月期限的劳动合同，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超…
法律咨询解答 用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于《劳动合同法》规定的标准等。二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资。三是安排加班不支付加班费。四是解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者…
劳动纠纷律师收集整理了关于公司注销解除劳动合同是非法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司注销解除劳动合同是非法吗 公司解散注销和员工解除劳动合同的，不是非法解除劳动合同，但要给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始…
劳动纠纷律师收集整理了关于不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不与劳动者订立书面劳动合同后果是什么? 公司需要支付双倍工资，入职超过一年没有签劳动合同的还需要补签无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立…
法律咨询解答 拖延发放工资属于违法行为。用人单位应当按照约定的时间向劳动者支付工资，且应当遵守反“按月支付”的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第五十条
