直接申请仲裁，申请单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
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法律咨询解答 即使离婚了，倘若劳动者生孩子，那么劳动者就仍然依法享有休产假的权利，用人单位正常发放劳动者产假工资。《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者…
律师解答以下情况解除劳动合同不赔偿：一、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；二、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响…
劳动纠纷律师收集整理了关于是否在保密或竞业限制协议执行期,保密协议内容的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、是否在保密或竞业限制协议执行期 保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合…
劳动纠纷律师收集整理了关于孕期被强制解除劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、孕期被强制解除劳动合同怎么办 孕期强制解除劳动合同这样做是违法的。应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第…
律师解答劳动合同的日期可以填写签订日期，也可以签订用工日期。签订日期与用工日期不一致的，以用工日期为准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议期间旷工算解除吗,解除劳动合同的形式的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议期间旷工算解除吗 1、劳动者在劳动争议期间无故旷工的，如果严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有主动解除的，不算解除劳动合同。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单…
