赔偿标准是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
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律师解答向人社局（原劳动局）投诉拖欠工资，一般会在一个月内执行。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令续签续签支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付…
律师解答被判处管制后，如果用人单位没有将其开除，那么还保留原工作。用人单位将其开除的，无法保留原工作。法律规定，劳动者有被依法追究刑事责任情形的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重…
律师解答恶劣天气单位可能有权利组织加班。但是加班的前提是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；或者发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。 法律依据 《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命…
律师解答客服被投诉，不能扣除工资，而是减少绩效工资发放，按用人单位规章制度规定标准减少。用人单位还需要将对劳动者作出处罚的规章制度提前公示，或者告知劳动者。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付克扣工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制…
法律咨询解答 一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、…
律师解答干完活之后，对方不给钱的，劳动者可以与其进行协商。协商不成，对方是用人单位的，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁；对方是个人，则可以向人民法院起诉，要求支付报酬。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令…
