2023年试用期可以随时辞职吗

劳动纠纷律师收集整理了关于2023年试用期可以随时辞职吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、试用期可以随时辞职吗

不能。试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。

劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期辞职有工资吗

试用期辞职当然有工资。

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。

第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

三、劳动者试用期辞职流程

【流程】

正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

【注意】

离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

即便劳动者是早试用期内辞职,其也是应该获得其应有的工资报酬的,具体包括加班费、基本工资、补贴等等。

很多人想了解试用期可以随时辞职吗,答案其实是不可以的,也是需要提前告知用人单位的。员工入职后,往往会有三个月左右的试用期,这个也在合同期限内,员工辞职要提前说,不能随时走人,否则造成损失自己可能被企业追究责任。

相关内容:2023年劳动仲裁不予受理6个条件是什么

一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么

1、申请人不具有主体资格;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;

6、申请书及有关材料不符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁需要准备的资料

1.劳动争议仲裁申诉登记表

2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)

3.申诉人身份证明及复印件

4.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

5.被诉人工商注册信息资料

6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件

7.《提交证据材料清单》一式两份

三、劳动仲裁办理流程

1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书

2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述

5.调解

6.调解不成,裁决

7.不服裁决起诉

以上是关于劳动仲裁不予受理6个条件是什么的问题解答。如果您也有类似情况,联系优律师法律顾问,一站式服务平台为您快速制定解决方案。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:02
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:02

相关推荐

  • 深圳劳动仲裁律师费用是多少?

    劳动纠纷律师收集整理了关于深圳劳动仲裁律师费用是多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、深圳劳动仲裁律师费用是多少? 如果纠纷案件不涉及财产的民事、行政诉讼的,那么每个案件收取3000-20000元不等的律师费用。如果一旦涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计…

    2023年 2月 19日
  • 在实习期要不要签劳动合同

    劳动纠纷律师收集整理了关于在实习期要不要签劳动合同的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、在实习期要不要签劳动合同 实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时…

    2023年 2月 19日
  • 未转正员工被裁员有经济补偿吗

    法律咨询解答 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同未到期辞职扣工资吗

    法律咨询解答 劳动者按规定辞职,不允许扣发工资。根据《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条

    2023年 2月 20日
  • 抑郁症能解除劳动合同吗

    律师解答如果抑郁症不影响工作,用人单位无权以此解除劳动者。如果抑郁症影响工作,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但仍需支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非…

    2023年 6月 30日
  • 临时工没有劳动合同工伤怎么赔偿

    法律咨询解答 临时工没有劳动合同被认定为工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳…

    2023年 2月 20日
返回顶部