劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动争议律师费多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、重庆劳动争议律师费多少钱?
1、也有可能为几千、甚至是几万元。
劳动纠纷一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费、扶养费，请求发给抚恤金、救济金，请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的民事诉讼、行政诉讼案件代理人，以及担任涉及安全事故、环境污染、征地拆迁赔偿(补偿)等公共利益的群体性诉讼案件代理人，担任公民请求国家赔偿案件代理人的服务收费标准。
(1)一审阶段收费标准
①不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—10000元;
②涉及财产关系的，按照标的额比例分段累计收取：
10万元下的(含10万)2000—10000元
10万元至100万元部分(含100万)4%-5%
100万元至500万元部分(含500万)3%-4%
500万元至1000万元部分(含1000万)2%-3%
1000万元至5000万元部分(含5000万)1%-2%
5000万元以上部分0.5%-1%
(2)二审、申诉、再审案件分别按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
(3)经委托人和律师事务所协商一致的，可以采用计时收费方式，收费标准为200-3000元/小时。
(4)实行政府指导价的律师服务收费，根据不同服务内容可以采取计件收费、按标的额比例收费或者计时收费的方式。同一委托事项只能采取一种收费方式。
(5)同一律师事务所代理同一案件的二审、死刑复核、申诉、再审，应当酌减收费。
二、劳动争议处理的主要途径包括哪些?
劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。
1、协商解决
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
4、法院判决
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
劳动争议发生之后，单位以及劳动者需要选择合适的方式处理该纠纷。具体的处理方式包括向仲裁机构提出劳动仲裁的请求、协商解决、以及企业调解等。不管选择哪种方式处理劳动争议，都可以委托律师处理该纠纷，但是采取的方式不同，委托律师处理纠纷需要支付的律师费数额是存在差异的。
相关内容：东莞办理劳动纠纷律师收费吗？
一、东莞办理劳动纠纷律师收费吗?
1、东莞办理劳动纠纷律师一般是收费的
《律师服务收费管理办法》
第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
2、律师处理劳动纠纷，也有不支付律师费的可能。
律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。
对于经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。
二、请律师处理劳动报酬相关的纠纷可以实行风险代理吗?
1、请律师处理劳动报酬相关的纠纷不一定可以实行风险代理。
办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
(1)婚姻、继承案件;
(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(3)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
(4)请求支付劳动报酬的等。
2、因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：
(1)用人单位与劳动者重新协商。
(2)适用集体合同的规定。
集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。
(3)按照用工同酬原则确定。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。
发生劳动纠纷之后，若是委托专业律师处理处理，那么一般情形下，都需要向律师所在的律师事务所支付律师费、且除了律师费之外，律师事务所还有可能会收取诸如代委托人支付的费用、异地办案差旅费根据规定，律师事务所不得再收取其他类型的费用。
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