用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
《企业职工带薪年休假实施办法》
微信扫一扫
律师解答工伤期间的工资，分以下情形支付：在停工留薪期内，按劳动合同约定的标准按月支付；工伤职工评定伤残等级后单位停发工资，享受工伤赔偿待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤…
律师解答企业职工办理退休手续需要的材料有职工本人的身份证；退休申请书；劳动合同书；职工的档案；缴纳社保的证明等。如果职工因病、因伤退休的，还需要医疗机构出具的疾病诊断证明、劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论等。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满…
法律咨询解答 未休假补贴发放规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第五条规定
律师解答养老保险和社保都交了，分以下情形处理：养老保险至职工养老保险，本来就属于职工社保的一种，两者并不冲突，不用管；养老保险指农村养老保险或者城镇居民养老保险，社保指职工社保，参保人只能参加一种养老保险，另一种可以选择退费。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、…
律师解答认定为工伤的，待遇具体有这些：一、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月；二、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付；三、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医…
法律咨询解答 根据相关法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定…
