一级伤残鉴定标准赔偿标准是怎样的

法律咨询解答

工伤一级伤残,员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资,并能按月领取津贴,津贴按照本人工资90%计算,不得低于当地最低工作标准。
一级伤残赔偿标准:
1.一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。
2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额)。

相关法律规定

《工伤保险条例》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:47
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:47

相关推荐

  • 认定工伤后交通事故如何赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于认定工伤后交通事故如何赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、认定工伤后交通事故如何赔偿? 认定工伤后交通事故应当是根据实际的损失来进行赔偿。发生交通事故又构成工伤的,交通事故赔偿已给付了医疗费等费用,用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇;交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,工伤保…

    2023年 2月 19日
  • 工伤期间的停工留薪期限是多少个月的

    律师解答工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位未支付停工留薪期工资的,由劳动行政部门责令限期支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由…

    2023年 7月 10日
  • 无用工合同工伤怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于无用工合同工伤怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、无用工合同工伤怎么赔偿? 无用工合同工伤需要赔偿的项目包括住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费用等。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况…

    2023年 2月 19日
  • 一期尘肺病大概能赔偿多少钱

    律师解答一期尘肺病属于七级工伤,能获得以下工伤赔偿:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金为13个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40%;其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通…

    2023年 6月 21日
  • 双桡骨折几级伤残

    律师解答双桡骨折通常是可以构成伤残的,一般采取保守治疗的,可以定为10级伤残。如果采取手术治疗,并做了内固定手术一般可以评定为9级伤残。具体的伤残等级评定,还需要患者携带相关资料到指定部门,以专家组评定结果为准。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最…

    2023年 8月 6日
  • 二胎怀孕产检假规定有哪些

    法律咨询解答 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。   1、国家规定,怀孕1-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,每个月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。   2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是,为了证明自己的确需要产检,当事人最好向用人单位提供之前的产检记录,或者医生开具的…

    2023年 2月 20日
返回顶部