在合同期内离职能不能扣员工工资

法律咨询解答

在合同期内离职扣工资不合法。
合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位,如果没有履行提前告知义务的,应当承担因此给公司造成的损失,但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:46
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:46

相关推荐

  • 公司名称变更后签订的合同是否有效

    法律咨询解答 公司变更,原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    2023年 2月 19日
  • 哪些人能够申请工伤认定

    律师解答申请工伤认定主体:用人单位;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;单位超过时间未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害…

    2023年 6月 21日
  • 离职证明作用有哪些

    法律咨询解答 离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。 相关法…

    2023年 2月 20日
  • 列入失信联合惩戒对象名单的用人单位会面临哪些惩戒措施?

    《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》出台了,自2022年1月1日起施行。 《管理办法》明确,用人单位克扣、无故拖欠农民工工资逾期未支付的,人力资源社会保障行政部门应将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单。那么这些用人单位会面临哪些惩戒措施呢? 根据《管理办法》第十条可以知道,一旦被列入失信联合惩戒对象名单,人社部门将把相关…

    2023年 5月 14日
  • 兼职人员是否构成合法的劳动关系

    法律咨询解答 兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务,即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动,即劳动者因为特殊情形的出现,与原单位保留劳动关系,但是不再提供劳动,因此,有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通…

    2023年 2月 20日
  • 先签解除合同再领补偿金吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于先签解除合同再领补偿金吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、先签解除合同再领补偿金吗 在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳…

    2023年 2月 19日
返回顶部