许多律师事务所使用一个小型的、集中的决策者委员会进行管理，从而在公司愿景和管理方面具有更大的一致性。然而，这种文化在公司治理方面更为排外，这可能会让年轻的律师望而却步，他们希望参与公司的决策和规划工作。在这个公司治理体系中，重要的是要了解这些领导者是如何选择的以及他们所珍视的价值观。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
然而，归根结底，比治理方法更重要的是特定公司选择其业务模式的原因。询问律师事务所的合伙人为什么事情会这样有助于确定事务所的文化和对未来的愿景。如果您听说企业的目标与您的目标相匹配，那么您可能已经找到了一种让您感到快乐和成功的文化。
大街上的消息：你可能知道你面试的公司的声誉。它在城里被称为血汗工厂还是“生活质量”公司？当心！虽然我们认为追踪法学院的朋友或特定公司的同事以询问他们的特定经历是有价值的，但对公司文化的广泛概括通常就是：概括。即使声誉大部分是目标，您也可能希望加入实践领域或与与整体公司文化截然不同的合作伙伴合作。
但是，就评估一家公司而言，“声誉”意味着什么？尽管根据声誉对公司做出假设不一定是明智的，但人们对公司的看法可能会帮助您确定您是否适合这种文化。成为一家“白鞋”公司意味着什么？从历史上看，“白鞋公司”一词与具有强大企业实践的大型纽约公司有关。然而，每个主要法律市场都有“白鞋”公司，包括芝加哥、洛杉矶、旧金山和华盛顿特区。
这些公司的客户通常是财富 500 强公司和其他与有长期合作关系的大型机构客户。他们的特定公司。这种类型的公司的一个优势是安全性。因为这些公司与他们的客户有着如此紧密的联系（有时这种联系可以追溯到 100 多年前！），这些客户的机会，或者与这些客户的关系恶化的可能性可能较小。一般来说，这种环境会比其他环境更正式，并且不太可能接受商务休闲服装的趋势。
“生活方式”或“生活质量”是法律界指称某家公司的另一种方式。这些术语最近变得有些陈旧，但在定义特定公司方面仍然具有价值。生活质量公司是不言自明的，也就是说，该公司非常重视允许员工在公司之外过上自己的生活。这意味着什么？有时，这意味着比其他公司的计费小时要求略低。
其他时候，这可能意味着公司的管理层更愿意接受除了典型的全职员工职位以外的其他情况，包括兼职、远程办公、弹性工作时间或非合伙制。这个词的流行使它有些被淡化了。我们发现很少有公司愿意将自己定义为重视员工生活质量的公司。不要从表面上看待这些类型的标签，并调查该术语在特定公司中的含义。
您可能还想查看特定公司的政治。一些公司积极招聘不同国籍、种族或性取向的律师。一些公司承诺提供无偿服务，以奖励员工对不计费用的追求的奉献。许多公司在政治上都很活跃，有时由在各种民选办公室担任过重要职位的法律合伙人组成。一些公司以与某些政党或政府有联系而闻名；其他人则“培养”了享有盛誉的法官或教授。进行研究以确定所涉公司是否由与您或您渴望成为的相同类型的律师组成。
评估一家公司是否适合您的绝对最佳方式是与该公司的律师会面，并专注于面试过程。
当你在办公室面试时，了解公司文化的最重要的方法是什么？问。当然，在面试阶段，您可能会觉得自己只是在了解“党的路线”。但是，您是一名律师，您有能力评估答复的诚意和热情。请每个人描述公司的文化和社区，并请他们告诉您这对他们意味着什么。请你的面试官将他们的公司与同一市场上的其他公司进行比较，这样你就可以开始做出一些区分。
请记住，所有律师都做出了与您在面谈后将面临的相同决定：“为什么选择这家公司？”了解每位律师如何出现在您面前，并询问他们对在该公司执业的决定有何感想。了解您遇到的律师的个人故事将大大有助于您做出决定。问这种类型的问题也会讨好面试官。
当你被引导去面试时，环顾办公室。了解合作伙伴和同事如何对待支持人员。您可能是那种喜欢能够进入办公室并完成一天的工作的人，或者您可能喜欢花时间与其他律师一起“吹毛求疵”。查看各个办公室的门是关闭还是打开。注意人们的工作方式，并将其与您的进行比较。您可能会享受更“老派”的律师事务所环境，或者您可能会在更现代的“团队”方法中茁壮成长。注意人们是直呼对方的名字，还是更正式。尽管您应该始终意识到您正在接受评估并采取相应的行动，但您的眼睛和耳朵要保持开放，而不仅仅是问题的答案。
资深律师提醒，要小心。有时，面试某个职位的律师在评估方面摇摆不定：把你所有的时间都花在这个过程中，想知道“律师事务所能为我做什么？”将阻止您向潜在雇主展示您是他们的好搭档。这是一条双向的道路，因此在面试中向律师事务所展示您的素质与评估他们一样重要。
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