入职后上班一般多久签订劳动合同

法律咨询解答

根据《劳动合同法》第十条规定:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关法律规定

《劳动合同法》第十条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:43
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:43

相关推荐

  • 劳动合同期限可以进行变更吗

    法律咨询解答 可以。在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,经过用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,劳动期限是属于劳动合同的约定范围,可以进行变更。 相关法律规定 《劳动合同法》

    2023年 2月 19日
  • 录用通知能视为劳动合同吗

    法律咨询解答 《录用通知》与书面的劳动合同有着本质的不同。《录用通知》是用人单位在经过各种考察在最终确定录用人选后向其发出的一种要约,只是用人单位发出的一种要约,属于民法范畴,而劳动合同则是劳资双方存在劳动关系的证明,体现的是劳资双方的合意,属于劳动法范畴,两者有着本质的不同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十六条

    2023年 2月 20日
  • 劳务派遣费用如何收取

    法律咨询解答 (一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2、用工登记、员工社保缴纳。 3、工资发放、工伤申报。 4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。 (二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收…

    2023年 2月 20日
  • 门店关门了员工有补偿吗

    律师解答门店关门,劳动合同终止,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位存在以下情形之一,应当支付经济补偿金:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位无过失性辞退;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动…

    2023年 6月 21日
  • 劳动合同到期后单位不续签是否要给予补偿

    法律咨询解答 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

    2023年 2月 20日
  • 如何订立劳动合同

    法律咨询解答 (1)劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损…

    2023年 2月 20日
返回顶部