入职后上班一般多久签订劳动合同 2023年 2月 20日 上午12:43 • 法律法规 • 阅读 213 法律咨询解答 根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动合同员工第十条 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 房子拆迁怎么进行赔偿 上一篇 2023年 2月 20日 上午12:43 担保人承担责任的期限是多久 下一篇 2023年 2月 20日 上午12:43 相关推荐 法律法规 劳动合同未到期公司搬迁怎么办 法律咨询解答 劳动合同末到期公司搬迁的,用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十五条 2023年 2月 20日 0 法律法规 公司不给员工交住房公积金怎么办 法律咨询解答 如果员工发现工作单位没按规定缴存,可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实,可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存,就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。 相关法律规定 《住房公积金管理条例》第十三条、第三十七条 2023年 2月 20日 0 法律法规 犯了错误被公司开除能索赔吗? 律师解答劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除… 2023年 2月 19日 0 法律法规 用人单位和劳动者履行劳动合同有哪些基本要求 法律咨询解答 劳动合同的全面履行,要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点,用约定的方式,按质、按量全部履行自己承担的义务,既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾,也不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式… 2023年 2月 20日 0 法律法规 从业人员十年合同到期有补偿吗 律师解答从业人员十年合同到期可能会有补偿。劳动合同到期后,用人单位与劳动者的劳动关系终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但是享有补偿的例外情况是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者仍拒绝续订。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二… 2023年 2月 19日 0 法律法规 超龄人员工伤保险怎么买 法律咨询解答 超龄员工不可以购买工伤保险,员工一旦达到退休年龄,单位应该给与退休,终止劳动合同,所以单位不比为超龄员工购买工伤保险,在保险里面,超龄员工独自购买工伤保险一般较难,保险公司一般也不给承保。 相关法律规定 《中华人民共和国保险法》第十六条 2023年 2月 20日 0