会交。无论同用人单位有没有签订合同，都应当缴纳社会保险，缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
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劳动纠纷律师收集整理了关于从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、从业人员可以解除劳动合同但应当提前多久申请 三十日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、最新解除劳动合同经…
法律咨询解答 基本没影响，停缴期间医保不能用，继续缴纳后次月又能用了。退休前累计满十五年社保就可以了。如果有些城市因为社保连续缴纳证明来买房买车那就有影响了，你这样断两个月那这个证明只能从你再交的时候重新计算时间。 相关法律规定 《社会保险法》
律师解答劳动合同需要给劳动者本人一份。签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协…
律师解答劳动者请假经过用人单位同意，有正当理由的，无论多久都不能算自动离职；劳动者请假未经单位同意，算旷工，一般连续超过3天以上算自动离职。旷工由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定，旷工达到严重违反单位规章制度程度的，单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利…
律师解答签劳动合同是双方都要有一份。劳动合同签订由用人单位与劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，…
我国可变更可撤销的合同具体指： 1、基于重大误解订立的合同； 2、一方或者第三方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 3、一方或者第三人以胁迫手段，使对方违背真实意思订立的合同； 4、显失公平的合同。 【法律依据】 《民法典》第一百五十条，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲…
