我们认为，律师在法律实践中的幸福和成功更多地与特定的律师事务所文化（有时也称为“事务所的个性”）有关，而不是其他任何因素。本文讨论（a）公司文化的重要性，（b）为什么一些律师在法学院期间或之后加入公司时没有充分考虑公司文化，（c）未能过早认真考虑公司文化的原因结束了许多法律职业生涯，以及 (d) 为什么横向调动提供了评估公司文化和职业生涯的最佳机会。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
A. 企业文化的重要性
正如不同公司的工作、薪水和声望水平可能不同一样，公司的文化也可能非常不同。考虑以下关于不同公司文化的例子：
有些公司的风格绝对比实质更重要。
有些公司的实质肯定比风格更重要。
有些公司的人在勃肯鞋店里四处闲逛，并互相称呼对方为“老兄”。
有些公司的合伙人应该称合伙人为“先生”。和“女士”
有些公司的员工需要在与合作伙伴交谈之前与他们预约。
有些公司的合伙人在办公室和公司会议期间咀嚼烟草。
有些公司更看重你的家庭关系而不是你的工作能力。
有些公司对其同事极为保密。
有些公司认为，在六七年的过程中付出了坚实努力的每个人都应该成为合作伙伴。
有些公司的员工定期为 1600-1700 小时开账单，这被认为是一项不错的工作。
有些公司雇用了员工，几乎普遍鼓励员工在服务五六年后离开。
有些公司多年来一直“倒闭”，但在员工面前却将自己描绘成“强大而强大”。
我们可以继续下去。然而，我只想说，你作为一名律师的成功和幸福可能更多地取决于你加入一家在文化和法律技能上最适合你的公司的深思熟虑和明智的决定。人们只是想和他们喜欢的人在一起，当人们彼此喜欢时，关系的双方都会受益匪浅。
观察 1：
我们当然都听说过阿尔伯特·爱因斯坦是如何从小学辍学的。也许爱因斯坦过于关注理论而不是实践。不管是什么原因，爱因斯坦在他当时所处的环境中并没有取得成功，因为学校和学校里的人不明白他来自哪里。你公司的律师了解你来自哪里吗？在律师事务所的环境中，当律师和事务所意见一致时，成功的可能性远大于他们没有意见的情况。
B. 律师在选择律所时有时未能充分考虑律所文化
一些律师管理其职业生涯的方式的问题在于，他们在可能的执业地点之间做出决定时，主要受声望和金钱因素的驱动，而不是各种公司的文化。
当律师根据他们认为最适合的位置评估报价时，该律师更有可能在法律实践中找到幸福和成功。然而，问题是大多数律师根本不这么认为。我们之所以认为是这样，是因为律师天生就具有竞争力。
在几乎所有方面，最大、最负盛名和薪酬最高的公司最难获得最佳职位。加入这些公司的压力通常始于律师在法学院学习时。法学院学生和执业律师经常根据他们在这类公司获得职位的能力来相互评估。对于大多数律师来说，获得这类工作的压力是巨大的。
在许多方面，这是完全可以预测的。为了进入顶尖的法学院，许多律师从大学一开始就受到激励，以取得高水平的成就以取得成功。那些在大学和法学院取得非常高水平的成功者往往是那些决定在短期内牺牲空闲时间和舒适度以在未来享受更好生活的人。
这种思维方式的问题在于，它通常会导致律师在如何开展职业生涯时做出可怕的决定。如果律师正在考虑他们可以做些什么来让别人看起来最好，他们可能往往更关注这种想法，而不是什么对他们个人最好。这并不是说成为一家真正重要的律师事务所的一部分并没有很多优势。关键是，这不应该是律师选择职业的唯一考虑因素。
观察 2：
公众对律师的刻板印象并不好：在很多方面，律师被公众视为极具竞争力、渴望金钱和权力的人。事实上，许多律师都体现了这些特质，他们将生活中的大部分幸福置于追求金钱、尊重、权力和同行的钦佩之上。这种看法导致许多律师将他们假定的幸福建立在拥有最大的房子、最昂贵的汽车和“梦”的其他传统装备等事情上。
C. 未能认真考虑企业文化过早地结束了许多本来可以非常成功的法律职业
很容易找出一家律师事务所的薪酬结构，或者他们的计费时间要求，但这些只是公司之间简单而肤浅的区别。衡量一家公司的声望水平并不容易——然而，这通常也很容易做到。评估一家公司的文化更加困难，以及这种文化是否会让你在你的职业生涯中保持快乐并保持快乐。
律师在评估公司之间的竞争报价时犯的最大错误之一是认为金钱是他们应该考虑的最重要因素。虽然金钱肯定是任何分析的重要组成部分，但它并不是确定特定律师在其职业生涯中幸福度的最重要因素。如果您认为金钱是加入公司的重要考虑因素，那么您可能犯了一个可怕的错误。如果你去到了对的事务所，你可能会在四年内从事法律工作，并拥有稳定的职业和生活。如果您仅仅因为金钱方面的考虑而去一家公司，那么您最终可能会对法律实践如此不满，以至于您根本就没有工作。
具有讽刺意味的是，许多律师最终进入最大和最负盛名的公司正是因为他们表现出如此大的希望并在其法律职业中表现出色，从而使上述观察更加复杂。我们看到了在纽约一流律师事务所工作但最终从事汽车销售员、邮递员、职业合同律师或各种职业道路的律师的简历，这些职业道路对许多受过高等教育的律师来说并不具有吸引力。这并不是说这种职业道路有什么问题。问题是，如果他们选择了一家在文化上符合他们兴趣的公司，他们可能会在实践中找到幸福，但这些律师中的许多人可能认为他们在法律之外的工作中找到了幸福。
观察 3：
在我们每个办公室的日常工作中，我们都会与那些在极负盛名的高薪律师事务所开始职业生涯的律师交谈。这些律师中的许多人在他们职业生涯的两到七年里停止了执业，因为他们变得如此失望。这些律师中的大多数都说“我永远不会在另一家律师事务所工作——我只会去公司”。这些律师的简历中有时会出现一个接一个的公司工作，而下一个和下一个公司在文化方面与他们从法学院毕业时加入的公司几乎相同。
当然，这些律师并不乐意在律师事务所执业：他们在整个职业生涯中只为一种类型的律师事务所工作过。问题是，这些律师可能在一种对他们来说非常不适合的公司文化中工作，以至于他们从来没有机会真正了解与一群他们喜欢、尊重并从情感上受益的人一起执业是什么感觉一起工作。并非所有的律师事务所都是一样的。融入组成特定律师事务所的律师社区是在律师事务所生活中取得长期成功和满意度的关键。不适应是失败或决定走另一条职业道路的关键。
考虑选择居住地，并将做出该决定的过程与加入任何特定公司的决定进行比较。我们中的一些人更喜欢纽约的生活方式而不是洛杉矶，或者更喜欢旧金山而不是西雅图。对一个城市或社区的偏好完全是个人的和个人的。考虑因素是我们是否感到在一个社区中被接受和欣赏，以及我们是否看到我们周围的人有着相同的目标和抱负。那个城市是否支持和改善我们的生活方式成为一个人做出决定的驱动力。
你应该经常问自己：这家公司是一个让我感到被接纳的地方吗？我会被具有相同价值观和目标的人包围吗？这家公司会赞美我的生活方式吗？归根结底，公司的文化是什么？
我们并不是说地理与文化相同。然而，在选择一家公司时，促使我们在特定城镇或城市感到快乐和被接受的相同因素是相关的。总而言之，关键是花一些时间研究不同的公司，并就您认为最适合加入的公司类型得出一些结论。
D. 横向移动是找到完美企业文化的最佳机会
我们的许多应聘者在准备面试时，都希望得到帮助来确定那些有助于他们发掘公司真正文化和环境的问题。简而言之，每个律师需要回答的问题只是“我会喜欢这家公司吗？”不幸的是，尽管我们可以尝试，但我们不能总是如我们所愿地回答这些问题。一家公司的文化可能因执业团队而异，不可能有任何有意义的确定性来确定一家好公司是否总是合适的。通常，了解这一点的唯一方法是实际参加面试并与您可能正在合作的律师交谈。
重要的是要记住，作为横向的面试过程与法学院学生面试暑期实习生时有很大不同。这是一个优点。与有时可能超过 100 人的暑期助理课程不同，当一家律师事务所进行横向搜索时，许多候选人正在面试一个或两个职位空缺。因此，一家律师事务所不太关心“竞争”任何一个特定的候选人。在这种竞争加剧的情况下，面试该工作的律师有时很难了解这家特定的律师事务所是否由一群他们想与之共度余生的律师组成。牢记您的最大利益，并尽一切可能确保您找到这家公司。显然，你的任务是得到这份工作；但是，您还需要了解公司的文化。 BCG 确定了几种评估特定公司是否适合您的方法
你已经接受了面试。在面试之前，尽可能地研究确定“客观”因素：办公室有多大？工资是多少？最低计费时间要求是什么？我们认为，这种客观的事实收集有助于确定公司的财务状况以及随着时间的推移如何发展。然而，在文化层面上，这些因素并不重要。不太明显的标准和主观信息在弄清公司文化方面发挥了重要作用。
合伙人/合伙人比率：这个客观指标对于确定对公司整体满意度的更主观问题可能很重要。您是否在协作但竞争激烈的氛围中茁壮成长？如果你是那种在竞争激烈的环境中表现出色并且喜欢有机会通过你的工作产品来区分自己的人，那么你可能会在每个合作伙伴都有更多员工的环境中感到自在，并且合作伙伴关系轨道是随着时间的推移，更多的是您的表现。
同样，一些律师可能对每个合伙人的合伙人较少的地方更感兴趣，而合伙关系更多的是留下来而不是让自己与众不同。想想什么样的环境会帮助你成为一名律师。如果您主要被分配给一个合作伙伴，或者您可以自由地与练习组中的各种人一起工作，您会做得更好吗？
多元化：了解公司对多元化的承诺对您来说也很重要。我们不知道有哪家公司没有反歧视政策。然而，一些公司在这方面比其他公司更积极。有色人种或各种性取向的律师对您来说重要吗？该公司的 NALP 表格可以为您提供该信息。
资深律师告诉你，Home v. 附属办公室：公司的主要办公室在哪里？它是悠闲的西海岸公司之一吗？在某些情况下，主要办公室的个性会延续到公司的每个附属办公室，无论这些办公室在哪里。通常，大公司的附属办公室在员工满意度调查中得分很高。虽然我们不认为一概而论是公平的，但我们确实相信一些个人成长的最佳机会存在于卫星办公室。
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