有几个因素可以解释这种怀疑和不确定性。一方面，众所周知，他们毕业时负债累累。这种债务不仅扭曲了他们的工作决定，而且威胁到他们的社会经济地位。对一些人来说，这意味着他们留在中产阶级的成本比他们父母的增长速度还要快。他们看不到如何复制父母在收入和生活方式方面的成就。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
他们看到教育费用威胁到他们家庭的安全，尽管他们的家庭有时拥有他们无法想象的积累资源。这种绝望最常表现在住房方面。他们说，“我怎么能买得起像我长大的房子一样的房子，我的父母还清了这笔钱，然后重新抵押让我上法学院？”这是中产阶级的焦虑。对于向上流动的人来说，债务负担更加沉重。
在工作/家庭平衡方面，这一代新员工有时会被指责想吃蛋糕，也想吃蛋糕。我们忘记的是，他们通常来自努力做到这一点的家庭，并取得了不同程度的成功。他们来自过渡一代的父母，他们试图在追求双重职业和外部追求的同时维持家庭生活。一些家庭取得了成功，尽管以一些紧张为代价，而另一些家庭则妥协并重新扮演更传统的家庭角色。
在这两种情况下，这批法学院毕业生可能是最后一个记得家庭常规聚餐的人，或者是父母双方都出席学校戏剧的最后一批人。这是他们珍视的理想，但怀疑未来能否实现。他们中的一些人认为他们需要极大的富裕才能实现家庭安全和个人生活；他们害怕获得富裕会破坏他们寻求获得的东西。
这意味着与前几代学生相比，他们来到法学院时的敏感度更高。一组学生几乎过早地意识到法律行业不断变化的市场和交付系统，以及更广泛的经济发展。他们上法学院的决定并不涉及对执业法律的精确承诺，而是试图将自己置于商业经济中的竞争地位。他们将法律视为一系列生存技能的强大工具，并认为法律学位可能比商业学位更通用。他们意识到以频繁换工作、裁员和雇主与雇员之间的短期义务为主的商业文化。
这些学生中有许多具有创业精神，对投资银行、高科技初创公司、互联网、咨询和会计师事务所的机会感兴趣。 （顺便说一下，这整个思维模式在一些以公益为导向的学生身上也有类似的东西，他们可能被描述为公益企业家。）所有这些学生都关心在大公司中成为合伙人的持续时间和难度，以及这些公司的等级结构。十年或二十年前，他们会渴望成为你；现在，他们不太确定了。
另一组学生在商业上看达尔文式的自然斗争，希望在私人实践中找到一个受保护的地方参与斗争。他们知道这个行业正在发生变化，但他们被更古老的私人执业理想所吸引，也许是上一代许多律师事务所的理想。他们固执地认为，在从事法律工作的同时，应该可以过上适度富裕、平衡的生活。
然而，在现代实践的熔炉中，这种态度会导致某种保留或脱离接触。他们会将凯撒的东西归还给凯撒，但不会妥协其他价值。由于律师事务所并没有真正拥有或不尊重中层管理人员，这些学生很容易成为感到可替代和被剥削的同事，而他们的雇主则认为他们没有承诺和不敬业。
由于这些担忧，学生毕业时的态度是可以预见的。他们对金钱有着强烈的矛盾心理，既需要它又害怕它。他们以短期的战略视角为主导，在培训和经验中寻求即时收益，在紧急情况下可以转移——便携式技能对他们来说就像便携式客户对合作伙伴一样。这种谨慎的态度延伸到他们选择雇主，因为他们在其他市场的地位和知名度。这些学生缺乏耐心，希望为他们目前的成就获得奖励，并早日承担责任。
同时，他们害怕没有培训就承担责任，他们认为这是一种严厉的选择和评估形式，旨在消除员工不可避免的过剩。因此，他们不知道自己能否在大企业文化中成功或想要成功。这两类学生，无论是专注于个人进步，还是专注于生活方式问题，都倾向于将他们的兴趣视为与雇主的潜在竞争。
最雄心勃勃、最有动力的员工会认同他们认为最像他们的合作伙伴。除非他们感到被他们认为是权力掮客的人认可和重视，否则他们会开始觉得自己的利益在别处。此外，在对勤奋的敬佩中，他们并不总是能够区分为公司发展而牺牲的人和纯粹为个人进步而牺牲的人。
我可能会补充说，问题是相互的，因为他们的导师有时无法区分同事或伙伴的这些品质。我个人认识一家公司，它雇佣了一些横向人员（不耐烦的年轻土耳其人）来追求更激进的营销策略，然后看着他们互相争斗以获取自己领域的资源，虐待同事并试图推翻高级合伙人.你可能会说，管理合伙人购买了看门狗，这些看门狗开始攻击他们和他们的孩子。这家公司的招聘人数随着他们的新声誉而下降。 （然而，为了公平起见，我应该补充一点，他们中的一些人被诚实地说服他们正在拯救公司，并且不得不摧毁它来拯救它。）
那些在竞争中专注于工作/个人平衡问题的年轻同事也容易陷入我与他们的态度。晋升之路似乎有双重问题，因为不仅成功的人很少，而且他们似乎为自己的晋升付出了过高的代价。
这些同事也认同那些看起来最像他们的伙伴，那些努力过着平衡生活的人；然而，他们会仔细观察他们的榜样是否有压力迹象，并希望看到他们在公司内有多少尊重和权力。如果他们认为这些合作伙伴被边缘化，那么他们就失去了在专业和个人承诺方面受到同等尊重的希望。
这些学生和同事如何解决不切实际的期望和过早的愤世嫉俗之间的紧张关系，很大程度上取决于你，他们的榜样，在面对职业变化带来的挑战时如何完成同样的任务。学生们想知道，一家大公司要生存下去，必须具备哪些价值观？为了公司的利益，贪婪和牺牲有什么区别？大型公司实践的目标对外部承诺施加的真正和真正不可避免的限制是什么，人们如何认识到减轻这些限制的善意努力？什么构成能力，哪些品质在大公司的实践中自觉或不自觉地最受重视？
由于您自己在静修和日常实践中都在为这些问题苦苦挣扎，因此您应该意识到现在和未来的同事将密切关注对话。他们与观看婚姻中冲突的青少年没有什么不同。掩盖冲突的父母和不让步的父母，作为婚姻制度的倡导者，同样令人沮丧。孩子们欣赏对差异的坦诚，但他们需要看到差异可以存在于婚姻旨在进一步实现的共同目标中。
因此，合作伙伴需要对自己的目标以及他们认为有价值的律师提供更明确、更坦诚的定义。我会仔细研究那些有价值的律师的生活，以及他们认为最值得的牺牲。律师事务所的文化是由这些价值观定义的，如果将其明确化，律所将获得最有可能在该文化中茁壮成长的员工的持久承诺。面对您可能选择离开的众多原因，他们对您作为合伙人为何留在这家公司感兴趣。
这让我想到了一个我还没有提到的价值，但它可能构成了私人执业所代表的婚姻的潜在目标。这是对一门手艺的智力热爱，这是其他任何地方都无法以完全相同的形式追求的。这种爱是由同样渴望更好的工作/家庭平衡的同事和合作伙伴表达的；雄心勃勃的同事和合作伙伴表达了这一点，他们认识到他们可以在其他环境中赚得更多。
他们都说他们真的热爱自己的工作，并且愿意容忍任何数量的牺牲、摩擦和挫折，只要公司支持他们对具有挑战性的工作的渴望，并让他们为在专业和私人执业中感到自豪。这基本上是一种传统的工艺伦理，它在所有职业中都拒绝死亡，并且仍然吸引着许多学生和年轻的同事。
资深律师发现，所有研究表明，智力挑战仍然是律师工作满意度的首要因素。它是抵御诸如生活方式问题和对赔偿的担忧等负面因素的主要堡垒。无论他们的其他价值观如何，“最好的”法学院学生的智力和以往一样强烈。向他们表明你热爱你所做的事情，支持他们的职业发展，即使付出一定的代价，只要他们和你在一起，他们就会充满动力和尊重。还有一些会停留很长时间。
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