辞退职工的类型包括哪些

法律咨询解答

辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。
1、过失性辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退
是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:34
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:34

相关推荐

  • 超一年不签劳动合同如何赔偿

    律师解答用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自第二个月起每月要求其支付双倍的工资,直至满一年止。同时可以要求其补签劳动合同,超过一年未签的,视为订立了无固定期限的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无…

    2023年 2月 19日
  • 劳动合同最少签多久?

    律师解答劳动合同没有最少签订期限,由用人单位与劳动者约定期限。劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限…

    2023年 6月 21日
  • 不签长期合同怎么赔偿?

    劳动纠纷律师收集整理了关于不签长期合同怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签长期合同怎么赔偿? 不签长期合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先要确定有多少个月没有签订劳动合同,除了第一个月没有赔偿外,从第二个月开始,一直到满一年,…

    2023年 2月 19日
  • 打工没签劳动合同开除有赔偿不

    劳动纠纷律师收集整理了关于打工没签劳动合同开除有赔偿不的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、打工没签劳动合同开除有赔偿不 没有签劳动合同被辞退有赔偿。 劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 按照法律的规…

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同有签半年的吗

    律师解答劳动合同有签半年的,用人单位与劳动者协商确定劳动合同期限,法律未作限制。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同期满终止,用人单位不续签的应当支付经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同…

    2023年 5月 2日
  • 没签劳动合同辞职可以直接走人吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于没签劳动合同辞职可以直接走人吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同辞职可以直接走人吗? 1、没签劳动合同辞职不可以直接走人 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一…

    2023年 2月 19日
返回顶部