在您开始申请职位之前，请花一些时间来加深您对民事诉讼的理解，并寻找机会在您的简历中突出相关技能。报名参加（但不只是参加）民事方面、以诉讼为导向的 CLE 课程。全力参与！在休息时间与其他律师交谈。企业法律顾问来带您看看。
问：作为一名刑事检察官 15 年，我在我州的刑事审判法庭处理了数千起案件，准备并提交了数百份上诉案情书，并口头辩论了 100 多件上诉，其中包括 13 件死刑案件。我准备离开刑法行业，并想在一家民法事务所找到一份工作。我如何推销自己？民事律师事务所会感兴趣吗？
答：拥有 15 年坚如磐石的审判和上诉经验，您将比您接触的律师事务所中的许多合伙人更有经验，但由于您缺乏民事诉讼程序，因此无法开始运作。结果，大多数公司不知道如何对您进行分类；您应该被视为入门级员工、横向聘用人员还是某种未知的混合人员？另一方面，如今经验丰富、称职的诉讼律师供不应求。因此，你的策略是给潜在雇主一个为你破例的充分理由。
在这一点上，您的简历将喊刑事起诉，仅此而已。在您开始申请职位之前，请花一些时间来加深您对民事诉讼的理解，并寻找机会在您的简历中突出相关技能。报名参加（但不只是参加）民事方面、以诉讼为导向的 CLE 课程。全力参与！在休息时间与其他律师交谈。
问他们很多关于他们实践的问题。与研讨会演讲者交谈。这将帮助您更好地了解实践领域和可能获得的机会。它还将帮助您建立可以帮助您找到职位的联系网络。这将帮助您瞄准那些实践或风格最适合您的技能和目标的公司。
同时，获得一些民事诉讼经验。调查转移到检察官办公室的民事方面的可能性，或转移到在私人执业中具有民事方面成分的部门，如欺诈部门。您还可以通过当地律师协会或公民自由联盟等与法律相关的倡导团体，帮助介绍或发现公益法律项目。了解有关民事实践的更多信息还将帮助您学习将您作为刑事诉讼律师所培养的技能与在民事实践中取得成功所需的技能之间的联系。
一旦你投资了一些再教育，确保你的新经历出现在你的简历上。然后向具有保险辩护业务，尤其是产品责任业务的中型和小型律师事务所发送询问。这些公司倾向于支付中等的市场价格，并且正在将他们的员工流失到收入更高的律师事务所。
由于他们正在寻找一流的诉讼律师，并且您的犯罪背景令人印象深刻，因此一旦您通过行动表明您对民事方面的承诺和热情，您将成为一个有吸引力的候选人。
面临职业变动时，在“大公司”中进行选择可能类似于玩约会游戏，其中您通常有两种选择：假设它们都一样，盲目地选择一个，或者花很长时间才决定最终错过了最佳选择。
请允许我打消第一个假设：并非所有大公司都是一样的。你可能认为他们是；你错了。既然您知道了这一点，您如何找到适合您的“大公司”？更重要的是，在决定哪家公司实际上是正确的公司时，您如何避免花费太长时间？
答案是跑腿。这是正确的。做你的作业。律师花费数小时选择法学院、选课和确定申请哪些职员职位，但在面临必须在大律师事务所中进行选择的决定时，他们会因恐惧或冷漠而一反常态地瘫痪。
发生这种情况有两个原因。首先，许多律师认为所有大公司都是一样的。如果不是上述情况，那么律师通常会采取“更好地了解魔鬼”的态度。听起来有点熟？换句话说，律师们通常不会按照自己的条件对每家公司进行调查，而是闭上眼睛，根据他们所知道的（或听说过的）事实来挑选一个。这是非常糟糕的判断。
“大公司”可以在各个方面有所不同。因此，决策不能在真空中进行。正确的答案不会出现在梦中或早上的咖啡粒（或相应的茶叶）中。除非你承诺自己做一些跑腿工作，这需要花时间面对已知和未知，否则当你应该做出明智、明智的职业决策时，你将自己置于明显的劣势。
好的。那么在这种情况下，什么是跑腿？研究。研究可以分为两个领域：有形的和无形的。与选择配偶不同——这需要大量的约会和讨论，重点是交换工作细节、学历、政治和宗教（有形的）以及朋友、才能、观点和未来的倾向（无形）——选择一个公司要求对硬币的两面进行审查。有形资产可以被识别为实践小组规则、薪酬、书籍和新闻评论，以及三个 B（计费时间、奖金和福利）。
企业法律顾问觉得，相比之下，无形资产可能包括公司文化、员工观点（包括互联网调查、聊天线路和评论）、合作伙伴观点和您自己的直觉。上述列表并非包罗万象。简而言之，你需要全身心地挖掘关于你所吸引的一个或多个公司的所有信息，以便在一天结束时，在两个好的候选人之间做出选择可能并不容易，但它是可以管理的。
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