法律咨询解答
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
相关法律规定
《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
试用期入职五天被辞退工资怎么算
上一篇
2023年 2月 20日 上午12:34
企业违规该怎么举报
下一篇
2023年 2月 20日 上午12:34
相关推荐
-
签劳动合同员工突然离职怎么办
律师解答签劳动合同员工突然离职，分以下情形处理：是因为单位存在违法情形，员工依法单方面解除劳动合同的，完成离职手续后单位支付经济补偿金；属于员工违法单方面解除劳动合同，造成由用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…
-
工伤认定的流程怎么走
法律咨询解答 1、单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。2、职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一…
-
签了劳动合同多长时间就可以离职
法律咨询解答 签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通…
-
工伤待遇与经济补偿金能否兼得
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤待遇与经济补偿金能否兼得的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤待遇与经济补偿金能否兼得 工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿； 解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止…
-
劳动合同里有什么
律师解答劳动合同里有法定条款和约定条款，包括：劳动者与用人单位基本信息；试用期；服务期；劳动报酬；社保；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；保密义务；竞业限制；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居…
-
工伤一个月交多少
律师解答工伤保险费月缴存额=缴费基数×缴费比例。工伤保险费缴费基数为本单位职工上年度工资总额，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工伤保险费缴费比例各地规定不一，具体比例询问当地人社局。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法…
