法学毕业生如何为以后的事业和家庭做规划?专业律师为您讲解

  我目前正在马凯特大学读大四,并将于 2001 年 5 月毕业,GPA 徘徊在 3.0 左右。我正在考虑是继续读MBA还是毕业后找工作。我真的很想获得我的MBA学位,但是,我听到很多人说学校寻找有经验的学生。我现在有一个暑期营销实习,并且在我的学校工作(与年度基金合作)方面也有丰富的经验。专业律师会在下面回答这些相关的问题。

  我相信我具备获得 MBA 学位并在商界继续前进的能力。尽管如此,人们仍然说要工作三到五年,然后去读MBA。到那时,我计划结婚并可能组建家庭。我不想花太多时间远离它。如果有人可以帮助我解决我的磨难,我将不胜感激。谢谢!

  答:我当然可以理解您希望完成 MBA 课程以便有更多时间建立新家庭的愿望。你得到的反馈,虽然你没有提到来自谁(如果他们是 MBA 项目顾问、教师或毕业生——仔细听)似乎是准确的。

  没有额外的工作经验会限制你从 MBA 课程经验中获得的东西。涉及许多包含现实世界经验的小组项目。您将处于劣势,因为您对他人的贡献较少(这本身并不是一种好感觉),也为自己获得的收益较少(无法深入应用正在讨论的内容)。有这么多的时间和金钱需要投入,你会想要三思而后行这么早进入 MBA 课程(事实上,许多学校在接受之前需要更多的工作经验)。

  关于你的成家目标,很多人在教育、工作和家庭之间取得了平衡,但它需要以下几点:

  扎实的组织、时间管理和计划能力

  出色的沟通和关系技巧

  工作上的一些灵活性/合理的工作时间

  如果您已经拥有这些(或继续开发),您将增加实现令人满意的工作/生活平衡的可能性,尽管这总是具有挑战性的。似乎让您的教育不再碍事意味着您将有时间处理人际关系和家庭,但无论您是工作还是学习,管理所有事情都可能同样困难。

  不幸的事实是,有事业和家庭目标的人总是需要同时兼顾两者。急于开始其中一个不会改变这一事实。您更有可能需要学习如何同时处理多项义务。学会管理你的义务和压力将帮助你在专业和个人方面取得成功。

  最后,虽然你提到了结婚和组建家庭的计划,但没有迹象表明你实际上已经开始了这条道路。远见和规划是积极的,但如果你没有处于你认为会发展成你所描述的婚姻和家庭的关系中,你可能会考虑根据学校要求学生进入 MBA 课程的直接现实来制定你的计划。

  目前,很难说您或您未来的配偶可能需要什么才能拥有健康的家庭生活。你未来的工作及其要求同样难以预测。你应该继续为自己的人生目标负责,并尝试相应地进行计划,但如果你不能考上MBA,或者考上之后找不到工作,你可能会发现你让未来的家庭变得复杂试图简化生活。

  您与该领域人员的持续联系将通过提供实际示例帮助您确定如何最好地管理您的职业和家庭目标。无论您如何进行,我们都希望一切顺利。祝你在教育、职业和家庭目标方面好运。

  专业律师发现,最好的选择并不总是最简单的选择。放弃任何你付出了很多努力的努力都会产生焦虑。专注于您的新目标并准备退出。出口从来都不是干净的。不管你计划得多么仔细,你可能不会想到所有事情或所有人。但是,这应该是你的目标。将其视为为您的最后一个案件做准备。掌握所有变量和问题。忽略它们可能会导致令人不快的意外。你不想要任何惊喜。现在就和他们打交道。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 端午节3天加班费怎么算

    法律咨询解答 端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果端午节3天均加班,其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

    2023年 2月 20日
  • 个人请的临时工辞退要赔钱吗

    律师解答个人雇佣的临时工辞退是不需要赔钱的,但是需要支付劳动报酬。个人与雇佣的临时工之间不存在劳动关系,因此不能适用劳动法和劳动合同法规定的解除劳动合同经济赔偿。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...

    2023年 2月 19日
  • 新劳动法对员工罚款有哪些规定

    律师解答新劳动法并没有对员工罚款的规定,私自罚款属于违法,且属于克扣工资,如果员工被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 《中华人民共...

    2023年 6月 30日
  • 迟到罚款违反劳动法吗

    律师解答迟到罚款是违反劳动法的。公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使,对员工进行罚款并无法可依,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...

    2023年 2月 19日
  • 暑期工没有签合同做了几天工能拿到钱吗

    律师解答暑期工没有签合同,但付出劳动的,就可以获得报酬。签订劳务合同的获得劳务报酬,签订劳动合同的获得劳动报酬。报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,签订劳务合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和...

    2023年 6月 21日
  • 公司不发工资怎么办呢

    法律咨询解答 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给...

    2023年 2月 20日
返回顶部