如果我从三级学校毕业，从中型精品律所转变为大型全国性律所的最佳方式是什么？我有一个司法职员，目前是一名主要从事证券问题的商业诉讼律师。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
答：毫无疑问，大型国家律师事务所非常重视从顶级法学院寻找候选人，但有一些方法可以克服这种明显的偏见。你的来信涉及两个不同的因素，这些因素使你作为候选人脱颖而出，尽管你毕业于第三级法学院，但仍可能受到更大的国家公司的青睐。
一、见习
你表明你有一个司法职员。尽管公司在司法文书水平方面可以成为精英，联邦文书在地位方面远远超过州法院文书，但任何司法文书仍然是你的能力，你应该在简历中强调这一点。此外，我鼓励您偶尔与您的法官保持联系，并在可能的情况下获得他或她的书面推荐信。法官的推荐信对于任何律师事务所来说总是具有一定的分量。最后，如果在您担任该法官的书记员期间有一件特别有趣、引人注目的事情出现在法庭上，请务必在您的简历中提及。
二、发展你的专长
其次，您表明您在证券和商业诉讼方面有所发展。我坚信向律师事务所展示你必须为他们提供什么，你实际上可以带来什么。在特定领域发展出专长的诉讼律师总是比通才带来更多价值。一些律师更喜欢多样化。然而，较大的公司倾向于寻找专业。因此，您已经开始在证券诉讼方面有所发展，这一事实使您成为具有此类业务的大公司更具吸引力的候选人，特别是考虑到许多大公司倾向于处理为其著名的财富 500 强客户处理高端证券诉讼事宜。同样，在您的简历中，关键是参考或突出您在当前公司成功诉讼的一些更引人注目的案例。
既然你已经发展了证券诉讼专业，那么你有必要继续培养这个专业。例如，您应该通过涉及该实践领域的委员会的律师资格来提高您的专业发展。您可能还想考虑在法律期刊上发表一篇关于证券诉讼事宜的及时文章，以展示您在该领域的专业知识。此外，您应该与那些从事证券诉讼的律师建立联系。你的对手来自哪些公司？如果您正在与一些大男孩提起诉讼，并且这种关系不是对抗性的，请不要害怕接近他们并巧妙地感受他们在他们公司的机会。而且，如果您给恰好是合伙人的对方律师留下深刻印象，那么他下次可能只是希望您站在他一边。
作为一名招聘人员，我经常面临这样的艰巨任务，即不得不拒绝那些具有出色诉讼技巧的候选人，这些候选人没有来自顶级法学院的血统，以法学院前 10% 的成绩毕业，服务于作为法律评论的编辑，联邦地区或上诉法院法官的书记员，或目前在一家主要的国家律师事务所工作。具有讽刺意味的是，许多最好的诉讼候选人，他们的简历都在我的办公桌前，根本没有这种血统。
相反，这些候选人来自小公司，他们经常比他们在大公司中受过良好教育和高薪的同事提前数年进入诉讼领域。像您这样的律师有望获得出色的诉讼技巧并在证券诉讼等实践领域形成专业，并且还拥有司法文书，可能会受到一些较大的国家公司的青睐。如果你有如此需要的非凡经验，作为代表许多公司的招聘人员，我将能够以最好的方式向这些公司描绘你，并突出真正杰出的品质，使你成为他们的资产实践。
三、不要排除较小的公司
最后，我提醒您，目前还不一定要排除其他精品风格和中型公司。其中一些公司实际上可能是大公司非常有声望的分支。他们是由那些想要摆脱大公司实践的官僚机构并能够带走他们的主要客户的大公司的前合伙人组成的。这项工作通常非常前沿，薪水可能与较大的公司相当。这些公司的合作潜力可能更现实地触手可及。而且你被赋予的责任级别可能更符合你目前在你所在公司的习惯。
问：我在 15 年前获得了法律学位（班级前 10%，法律评论），在一家律师事务所工作了几年并成为了合伙人。六年前，作为一个新妈妈，我决定用钱换取更少的压力和更多的时间，然后我在公司找到了一份工作。爱它。现在我是一个缩小规模的受害者，试图再次找到工作。我这么多年前毕业的事实似乎是一种负担——所有工作都指定了多年的经验范围，而且最大值比我的要少。这是工资水平的事情吗？如果是这样，我上一份薪水相当于我所在地区大公司的毕业生的薪水。但我被排除在外，因为我有太多的经验，显然。我如何在不挂牌的情况下解决这个问题——“将为食品和日托费用执业。”
答：不幸的是，律师事务所的律师执业似乎是一种惩罚经验的职业，至少在招聘方面是这样。尽管对于具有多年相关经验的人来说，这似乎违反直觉，但公司最常寻求雇用具有 2 至 6 年经验的员工。最有市场的员工经验不足的原因有几个：其中一些是有效的，有些则不是那么有效。
虽然不可能推测每一家公司，但我们可以对律师事务所的招聘方式进行一些概括。一些律所认为，律师在执业 7 年或 8 年后会固执己见，并且会拒绝改变（或学习）。公司通常喜欢培训他们的律师，而对于尚未习惯某个程序的人来说，培训会更容易。公司可能会认为经验丰富的律师对公司的忠诚度会降低，或者其合伙人会受到更有经验的律师的威胁。
此外，公司的政治动态可能会阻止合伙人聘请经验丰富的律师，然后将其安排为高级合伙人，而不是那些在公司工作多年并承诺建立合伙关系的合伙人。请记住，律师横向调动到律所的理想时间是在他们获得 3-4 年的经验之后。一旦您超过 8 年或 10 年，我们发现公司希望您有一些随身携带的业务。
尽管已经毕业 20 年，但许多律师打电话并提议将其视为法学院毕业生以得到补偿。一个常见的误解是，公司不想聘请更有经验的人是因为他们不想支付这样水平的律师费用。事实上，我们还没有遇到过这样的情况，一家公司要求一名初级律师，因为他们只能负担得起一名初级律师。相反，该公司在需要填补的各种文件人员配置方面存在差距。因此，鉴于上述因素，在大多数情况下，事务所更愿意聘请初级律师来填补这些空白。
我们每天都会接到几个来自经验丰富的律师的电话，他们对律师事务所如何看待他们感到愤怒。看似狭隘的观点，这就是合法就业市场的现实，尤其是在这样的经济体中。因此，与经验少得多的同事相比，经验丰富的律师确实更难调到律所。但这不应该是结束。如果你确实有一份重要的业务，或者有真正的潜力在一年或更短的时间内产生业务，公司可能会被说服雇用你。
尽管我说的很明显，但一家律师事务所的业务是创收，而不是除了一些无偿工作之外，为自由和自由而战。当然，成功的公司是那些将盈利需求与为每位客户提供最佳法律服务的更高目标相结合的公司。但目前的现实是，公司像企业一样运作，努力工作20年，半退休，爬上合伙人阶梯的日子已经一去不复返了。 “你最近为我做了什么”是常态，并且很可能会决定未来的比赛方式。
资深律师发现，您的问题意味着您并不幸运地获得了一本重要的商业书籍，或者没有人向您承诺，如果您加入一家公司，他们会以您的方式开展业务。并非全部丢失。如果您处于热门实践领域，例如破产法或专利法，您可能会有一些运气。如果没有，最好的绕过障碍的方法是利用你在职业生涯中建立的资源和人脉在律师事务所找到一份工作。如果您坐下来生成一个列表，您会惊讶于您在职业生涯中建立的联系数量。也许，你在法学院最好的朋友现在是镇上一家当地公司的合伙人。你应该请这位朋友把你介绍给这家公司。此外，继续在您的社区教堂、高中同学聚会或与您孩子朋友的父母建立联系，并探索每一个潜在的机会。
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