最近失业的毕业生可以做些什么来增加他找到工作的几率？使用临时机构有帮助吗？还有其他建议吗？知名律师事务所带您了解相关事宜，希望能给你带来帮助。
答：您可以做很多事情来增加找到工作的几率。首先，您应该知道，许多应届毕业生在毕业后的六到九个月内找到了工作。今年的就业市场强劲，因此入门级毕业生仍有很多机会。你应该积极地与你的职业规划中心联系——除了工作清单之外，他们通常会为寻找工作的应届毕业生提供计划或会议，并且通常可以为你匹配校友。
临时工作也是一件好事，因为它可以让你进入就业市场，并让你接触到可能会帮助你的律师。尝试在一家较小的公司做临时工，这样你就可以与律师有更多的联系，而不仅仅是其他“临时工”。我对临时工作的唯一警告是，您必须小心不要在临时工作上花费太多时间/几个月，以至于忽略了求职。律师协会对应届毕业生也很有帮助。他们通常拥有免费或低成本的介绍性会员资格，并且通常为应届毕业生提供课程。
我还认识一些人通过积极参与律师协会委员会来找到工作。通过律师协会进行无偿工作是另一种选择——它至少可以为您提供一些可以在面试中谈论的经验。最后，通常在条形结果出来的时候会有大量活动，所以现在可能是加强求职的好时机。祝你好运。
在以下两个问题中，读者在求职过程中都表达了与工资问题有关的担忧。第一个担心他们目前较低的薪水会限制未来的报价，而第二个担心当前的高薪会阻止报价。 David Helfand 博士提供了一些通用的薪资谈判策略，以帮助指导公平公正的薪资报价。
问：在面试中，雇主总是要我的薪水。我在回答这个问题时感到不舒服，因为我觉得这可能会阻碍我获得更高薪水的机会。当被问到我想做什么的特定问题时，可以说吗？例如，雇主会问你现在的薪水是多少？我可以回复吗？ “我的薪水与我的经验水平相当，但是，我想赚x钱。”
答：大多数薪资谈判指南在薪资谈判策略方面的几点意见是一致的。一是如果可能的话，在你获得职位之前不要讨论薪水问题。在此之前出现的主题的可能回应可能是：
“虽然薪水问题对我们俩来说肯定很重要，但为什么我们不先看看我们是否同意我很适合这个职位，事实上你已经准备好提出要约了。这似乎是一个更好的点讨论我目前的薪水以及这个职位的适当补偿。”
经常建议的第二点是，如果可能的话，永远不要第一个说出实际的具体金额。如果上述建议的回复似乎不起作用，并且您感到压力不仅要说明您当前的薪水，而且如果提供相关职位您可能会期望什么，我建议您诚实地对待您当前的薪水（我喜欢您的回复“与经验相提并论”，再次避免在可能的情况下指定具体的美元金额），但不要说出您在提供新职位时所期望的具体金额。相反，我会敦促您进行研究，根据您的教育和工作经验以及您正在面试的职位的特定工作环境，清楚地定义您的市场价值。
知名律师事务所注意到，一旦你定义了你的市场价值，就把它放在一个范围内，甚至在给出所需范围之前，我会再次尝试让他们首先命名一个数字（当然，听起来不合作）。你可能会问“你认为有我经验的人在这种性质的位置上值得吗？”如果不能让面试官说出一个人物的名字，那么你可以提出，“我的研究表明，对于具有我的经验水平和这个职位性质的人来说，合适的薪水范围应该是 xyz。”请记住，面试官很少会谈判，所以稍微扩大你的范围，这样你最终可能会得到你认为合理的薪水。
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