退休返聘与企业签了劳动合同可以要加班费吗

法律咨询解答

退休返聘人员的加班费除非事先通过聘用合同约定,否则可能无法获得法院系统的支持。由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。

劳动法律保护的是有劳动关系的劳动者,但退休返聘人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格,“简单说,同样的岗位,退休前叫劳动关系,退休后叫劳务关系。这一字之差,把退休返聘人员排除在劳动保障之外。”

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,退休返聘人员发生的用工争议,不适用《劳动法》及《劳动合同法》,而是适用《民法通则》、《合同法》等,因此不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁,而是应该直接向人民法院提起诉讼。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:32
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:32

相关推荐

  • 开除员工最多赔几个月

    律师解答违法开除员工需要支付赔偿金的,没有赔偿年限限制。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳…

    2023年 5月 2日
  • 劳动合同在公司手里怎么办

    律师解答劳动合同在公司手里,分以下情形处理:一份在公司手里,一份在劳动者手里,不用管;两份都在工伤手里,先向公司讨要,公司拒绝交付的,拨打12333向当地劳动行政部门投诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华…

    2023年 6月 21日
  • 劳动节多少天3倍工资

    法律咨询解答 劳动节一天3倍工资。我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2023年 2月 19日
  • 如何得出经济补偿金的平均基数

    律师解答经济补偿金基数的确定:一、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。二、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月…

    2023年 8月 6日
  • 事业单位长期不上班怎样处理

    律师解答事业单位长期不上班,分以下情形处理:1、在编人员长期不上班,给予政务处分,连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,解除聘用合同。2、劳动者长期不上班,按单位规章制度处罚,达到严重违反单位规章制度承担的,事业单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳…

    2023年 6月 15日
  • 保密法的效力

    律师解答保密法的效力是:时间上自2010年10月1日起施行生效。空间上在中华人民共和国境内有效。为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行,制定了保密法。 法律依据 《中华人民共和国保守国家秘密法》 第一条为了保守国家秘密,维护国家安全和利益,保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行,制定本法。 《中华人民共和国保守国家秘…

    2023年 2月 19日
返回顶部