1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》第十四条、第四十五条、第四十八条、第四十七条
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法律咨询解答 两个人离婚孩子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或...
法律咨询解答 子女抚养权的安排，子女探访权，抚育子女的经济支持，子女的医疗、保险、住院吃药及心理健康费用。离婚后，如某一方或子女情况有所更改，如何作出适当的应变。子女出现特殊或个别情况时，如参加夏令营或需要补习数学等，是否有条文作出有孩子抚养费的约定和处理。 相关法律规定 《中华人民共和国婚姻法》
律师解答离婚了子女有继承权，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。但子女有下列行为之一的，丧失继承权：遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重；故意杀害被继承人；其他。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序...
法律咨询解答 离婚后子女抚养费不可以不交。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。解决不给抚养费的办法有：一是夫妻双方协商，另外就是上法院起诉。这是最主要的两种途径。另外，关于子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根...
法律咨询解答 如果继子女与继父形成了抚养关系，则继父是继子女的合法监护人；反之没有形成抚养关系的，则继父不是继子女的监护人。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用《民法典》父母子女关系的规定。 相关法律规定 《民法典》第一千零七十二条，继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
法律咨询解答 《中华人民共和国收养法》第六条收养人应当同时具备下列条件： (一)无子女; (二)有抚养教育被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)年满三十周岁。 第七条收养三代以内同辈旁系血亲的子女，可以不受本法第四条第三项、第五条第三项、第九条和被收养人不满十四周岁的限制。 华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养...
