根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第七十七条
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法律咨询解答 医疗过失包括精神赔偿。受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 相关法律规定 《医疗损害赔偿条例》第五十条，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：?
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律师解答医疗事故过错是医疗事故中医务人员由于主观原因，违反法定义务或者诊疗护理操作规范的规定，造成患者人身损害后果的行为。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，应当由医疗机构承担赔偿责任。 法律依据 《医疗事故处理条例》 第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范...
律师解答医疗事故和医疗过失的区别为：概念不同、法律依据不同、鉴定程序不同等。医疗过失是医务人员在具体实施医疗行为时没有履行应尽的注意义务，未能预见并避免损害结果的发生，从而导致患者人身或财产利益受损，而医疗事故则是医务人员违反了法律发过过失导致损害结果发生。 法律依据 《医疗事故处理条例》 第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反...
医疗事故责任的承担： 1、赔偿责任由医疗机构承担，医疗机构支付赔偿金后可以向存在重大过失的医务人员追偿； 2、医疗机构由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告； 3、相关责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第五十五条，医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整...
