签订主体不同。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，人事外包是劳动者与用人单位签订合同。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
人事外包是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源工作或职能外包出去，由专业的第三方代理的一项服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十六条
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律师解答劳动合同的内容应该包含以下必备条款：劳动者与用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。用人单位与劳动者还可以签订以下约定条款：试用期；服务期；竞业限制；违约金；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所…
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律师解答同工同酬和劳务派遣的区别在于双方根本不是一个概念。同工同酬是指用人单位对于劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄等差别，提供相同的劳动量即获得相同的劳动报酬；劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条被派遣劳动者享…
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