我是最近刚进入社会的人，没有太多经验。我发现很难找到工作，只是想知道您是否对我可以做什么或我可以采取哪些步骤来获得工作有任何指示。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
答：你在法学院毕业后的第一次求职通常是最艰难的——一旦你进入就业市场，横向移动通常会变得更容易。因此，如果需要更长的时间，请不要绝望。这显然也是一个紧张的就业市场，所以你的搜索时间可能不一定反映你的资历，或者你未来的进步。
在查找时，您可以采取一些步骤。确保您没有将所有时间都花在回复分类广告或发送大量邮件上。尽管很多人确实以这种方式获得工作，但如果您不进行某种形式的网络，您将限制您的求职。网络仍然被认为是寻找工作机会的最有效方式。您不一定要“认识任何人”才能建立网络：您只需要采取措施扩大您的圈子。以下是一些适合应届毕业生的好方法：与教授重新取得联系，与所有暑期工作的前雇主或法学院之前的工作重新取得联系，加入当地的律师协会并积极参与委员会，采取您想进入的实践领域的 CLE 课程，并且肯定会参加所有即将到来的您被邀请参加的假期活动，包括您的本科生和法学院的假期招待会。
简而言之，你与人面对面接触的次数越多，你就越有可能找到有想法的人、工作领导者，甚至是适合你的工作。
最近的法学院毕业生缺乏现实世界的技能吗？
问：公司是否担心最近的法学院毕业生缺乏立即履行工作所需的现实世界技能？是否有任何研究概述了这个问题并可以阐明建议的补救措施？
答：是的，有这个担忧，这个担忧是有根据的。大多数法律毕业生确实缺乏必要的技能；尽管法律研究为法律推理和实践提供了必要的基础，但它并没有试图提供实践中所需的许多现实世界技能。您将在工作中发展这些技能。在执业的头一两年内，为律师提供了相当于医疗住院医师的功能。
申请人可以做些什么来增加她与更有经验的申请人面试的机会？
问：年轻的申请者可以做些什么来增加她与年长、更有经验的申请者的面试机会？
答：虽然您的这种担忧当然是可以理解的，但我建议您不要花太多精力担心您的竞争，而应该更多地关注您必须为潜在雇主提供的服务。是什么让你与众不同？哪些才能和能力可以帮助您脱颖而出成为可能的候选人？
您在法学院的经历中是否有任何方面使您与未来雇主所欣赏的规范不同？关于个人属性，你能带来什么雇主会感兴趣的东西？热情、活力、强烈的职业道德、团队精神？想想雇主会欣赏你什么，并确保在你的书面和口头陈述中传达这一点。
请记住，您的薪水要求可能会使您比经验丰富的竞争对手更具吸引力，这取决于您申请的职位的性质和雇主的方法。
如果我们按照您的要求提供“与真正雇主的具体工作机会”，我们肯定会成群结队地听到大公司员工的来信。我们还会听到小公司合伙人、独奏律师、公司法律顾问、法学教授、DA、法学院学生和许多其他受雇或未受雇的律师的意见。让我试着解释一下为什么他们会期待这样的建议以及为什么不会提供。
在法学院经历中使学生无法满足法律职业的方面列表中的第四个（在学生为执业法律准备不足、法律实践选择有限以及不合理的高成本使学生负债累累之后）是校园面试系统。虽然它将一些有声望的雇主带到学生所在的地方并提供一些高薪职位，但这些雇主在代表一小部分人口（通常是大型企业）的有限数量的商业领域开展业务。然而，学生们有时认为这些公司代表了整个雇主世界，而实际上，它们只是律师就业市场的一小部分。
资深律师发现，职业办公室工作人员的大量投资、“声望”的光环和普遍认为这些是“最好”的地方，让学生对 FIRST 认识到他们的价值观和目标并探索他们的选择的紧迫性视而不见。如果他们这样做了，许多人就会意识到，他们正在面试的职位与他们为自己设想的法律道路发生了残酷的冲突。他们本可以肯定地预测到，采取这样的立场会导致个人的不满、痛苦和不快乐。
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