我们经常从与我们合作的律师那里听到，他们正在考虑在寻找长期工作的同时从事合同工作。一般来说，这些是在律师事务所工作了一段时间，但已经被解雇或搬迁的律师。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
他们出于以下一个或多个原因考虑从事合同工作：
他们需要合同工提供的资金来支持他们在求职期间的生活；他们相信合同工作将使他们保持技能；和/或他们认为，在评估他们的永久就业申请时，公司会以有利或至少中立的态度看待他们的合同工作。许多这些律师惊讶地得知我们建议我们的候选人尽可能避免从事合同工作。
为什么我们建议不要为我们的候选人提供合同工作？因为它使它们的市场价值降低。
与我们合作的律师并不平均；他们素质高，学历高，律师事务所经验丰富。他们不是在寻找普通公司的普通职位；他们希望在顶级律师事务所中将自己的职业生涯提升到最高水平。他们渴望的职位竞争激烈。这些公司从优秀的候选人那里收到了许多简历，并且能够非常有选择性地决定面试和雇用谁。因此，候选人的简历应该尽可能“干净”和引人注目。
不幸的是，顶级律师事务所往往看不起合同工作，因为它是合同工作。即使公司聘请合同律师也是如此；合伙人和招聘协调员通常认为他们聘用的合同律师不符合长期聘用的标准。此外，公司知道，除了极少数例外，合同工作不会提供那种能让律师保持或提升其法律技能的激励性工作；工作往往是死记硬背，没有挑战性。
因此，如果您申请的一家享有盛誉的律师事务所的招聘联系人看到您正在从事或已经完成合同工作，那么他们不太可能对您感兴趣。这可能不公平，但这是现实。
合同工作的另一个问题是它增加了您与您申请永久职位的公司发生冲突的可能性。冲突检查是任何律师事务所招聘决定的常规和必要部分。虽然每家公司的冲突检查程序有所不同，但您通常应该准备好提供一份您在过去三到五年内为其进行过法律工作的所有客户的名单。这包括合同工作。如果一家公司因为您为与该公司的一位客户发生冲突的客户做了一些临时合同工作而无法向您提供报价，那将是多么不幸！ （显然，如果您在多家公司担任合同律师，合同工作引起冲突的可能性会成倍增加。）
当然，我们理解在某些情况下，高素质的律师在寻找永久职位的同时别无选择，只能从事合同工作；财务现实可能会决定这一点。但是，如果您有办法避免合同工作，您将增加横向移动到顶级公司的机会。此外，如果您必须从事合同工作，请尽量限制您参与的公司和项目的数量。这将减少与您希望永久加入的公司发生冲突的可能性。
从远处找工作可能是一个棘手的提议。由于大多数招聘都是通过人际关系进行的，因此作为外地人，您处于明显的劣势。你必须建立一个强大的网络——通常是从零开始——没有定期的面对面交流。与已经居住在该地区的人相比，您也可能被视为更大的就业风险。但不要绝望。这些提示将提高您获得成功的机会。
为正确的理由而行动。不要仅仅因为你认为法学院毕业生的机会会更好而选择另一个地理区域。他们不会的。法律工作在任何地方都很难找到，即使在所谓的“热门”市场也是如此。搬家只是因为你因为其他原因被该地区强烈吸引——你的家人或朋友在那里；五年前的假期你爱上了它；您的配偶正在被转移到那里；或者你的另一半已经住在那里了。
变得像本地人一样知识渊博。了解有关区域经济趋势、政治问题、主要雇主和生活方式考虑的一切。订阅发行量最大的报纸，一本好的商业期刊，以及所有相关的律师协会出版物。你对当地问题、社区和术语的了解会让你看起来不像是移植者。
不要依赖分类广告或猎头。只有那些具有出色资历和高需求专业的人才会以这种方式找到工作。其他人将不得不依靠更耗时的找工作方法。与许多居民会面并保持联系。结识现在住在那里的法学院或本科大学的毕业生。联系您在律师协会出版物中看到的律师。然后使用电子邮件保持联系。
在该地区进行多次投资。没有什么比采取行动更能打动持怀疑态度的雇主了，尤其是在波士顿、丹佛、旧金山、罗利-达勒姆或太平洋西北部等热门地区的雇主。至少，在该地区进行几次网络旅行，最好相隔一两个月。计划您的访问，以便您可以参加由相关专业协会赞助的午餐会或研讨会。如果您要从事法律工作，请尽快参加律师考试。但请注意，即使是这些投资也可能不够。一些雇主只有在您实际居住在那里时才会相信您的决心。
准备视频采访。如果潜在雇主愿意通过视频聊天与您面谈，那么安排您的设备和空间以呈现专业形象会很有帮助。熟悉 Skype 等常用视频聊天程序，了解如何操作电脑的摄像头和音频功能。测试您与朋友或家人拨打和接听电话的能力，以便在面试之前消除声音或照明问题。
一次迈出一步。不要将地域变动与重大工作或职业变化结合起来。你会破坏你的可信度，并成倍增加你的压力。除了压力的所有其他负面后果之外，它还会阻止您展现雇主所寻求的信心和能力。
问：在大约五年前进入法律教育之前，我做了 11 年的诉讼律师。我现在想离开教育领域，成为一家很小的公司的顾问，处理他们的研究、动议、上诉和其他溢出的工作。公司和我都在努力构建这样的安排。我不知道收费多少或收费多少。你有什么建议？
答：对于法律顾问关系的财务结构，没有严格的规定。“正确”的答案应该公平地补偿您的时间和经验价值，同时保持公司的盈利能力并支付所有相关人员的费用。一些律师在为公司带来的工作中获得全职工资和奖金。对于有你经验的人来说，薪水往往介于可比律师事务所的高级合伙人和初级合伙人之间。奖金可能从公司在您的案件中获得的收入的 10% 到一半不等，具体取决于处理此事的人员。
其他律师安排将律师事务所产生的收入分成。我见过的协议范围从 50% 到顾问律师（非常慷慨）到 75% 到公司（更典型）。该公司的收益旨在支付间接费用，并为公司提供一些利润。这些安排会产生许多问题和分歧。顾问律师必须依靠公司提供足够的可收藏工作来创造体面的生活。反过来，公司必须依靠法律顾问的努力和足够聪明来支付间接费用。
话又说回来，许多顾问律师按小时工作，就像典型的合同律师一样。您向律所收取的费用取决于您的专业知识以及律所是否有其他律师从事相同或类似的工作。例如，如果您加入的公司没有其他诉讼律师，您可以获得比您担任后备角色更高的小时费率。换句话说，你的工作越像合伙人，薪水就越高；它越像一个员工，小时费率就越低。
最终，知名律师事务所认为，对于应该收取多少费用或哪种计费安排最好的问题，没有一个单一的答案可以给出。调查您的大都市地区和法律实践领域内的当前做法和费率可以帮助提供一些更具体的指导。我建议您调查您所在地区的临时律师安置公司收取的具有您经验的人的小时费率。此外，请向您所在地区为同等规模的律师事务所工作的其他合同和顾问律师征求有关费率设置和报酬的意见。您还可以在我的著作《合同律师的完整指南》（Niche Press 第 2 版，1999 年）中找到有关费率设定的有用指导。
微信扫一扫 