DUI 的定罪可能足够昂贵，而不会增加更高的保险费。如果您因酒驾被捕或被指控，或者如果您想知道酒驾如何影响您的保险，与当地酒驾律师会面可能符合您的最佳利益。酒驾律师今天想来告诉你如何处理这个问题。
DUI 定罪，甚至是不以定罪结束的酒后驾驶指控，可能会对一个人的职业生涯产生负面影响，特别是如果罪犯持有商业驾驶执照 (CDL) 或被要求将驾驶作为其工作的一部分。
雇主可能出于多种原因选择对当前或潜在雇员进行背景调查，其中一些原因比其他原因更有效（和合法）。根据背景调查的执行方式，可能会暴露酒驾指控或定罪。但是，雇主进行此类检查的能力的限制，以及是否应在雇用（或解雇）决定中考虑酒驾罪行，主要受州法律的约束。
一、联邦对背景调查的限制
所有州都受联邦公平信用报告法案 (FCRA) 的规定约束，该法案适用于外部公司进行的背景调查，但不适用于内部公司进行的背景调查。虽然 FCRA 禁止在 7 年后报告刑事逮捕，但刑事定罪（包括酒驾）可能会无限期报告。此外，FCRA 施加的报告限制仅适用于年薪 75,000 美元或以下的工作。
然而，联邦法院经常裁定，1964 年民权法案第七章禁止雇主禁止雇用有罪的个人，除非他们能够证明有令人信服的商业理由这样做。尽管如此，对《民权法》的这种解释仍与某些州法律相冲突。而且大多数求职者在申请工作时都无法知道幕后发生的事情。
二、管理背景调查的州法律
大多数州允许雇主拒绝任何有定罪记录的人就业，许多州甚至允许雇主拒绝有逮捕记录的申请人，主要是因为这方面缺乏法规。至少有 14 个州有法律标准，要求雇主证明特定定罪的工作相关性，包括科罗拉多州、佛罗里达州、堪萨斯州和纽约州。但只有夏威夷、堪萨斯、纽约和威斯康星州也将这些规定适用于私人雇主。
加利福尼亚州和其他八个州为那些因酒驾或其他罪行被定罪的人提供就业康复证明，从而消除了一些就业障碍。加州劳工法典 432.7 规定，雇主不能询问未定罪的逮捕。如果您在加利福尼亚成功完成酒后驾车的缓刑，您可以提出动议撤回您的认罪或撤销判决；这将在您的记录中显示案件已被驳回。
在该州竞选公职或申请专业执照的人必须披露过去 10 年的酒驾（或任何定罪）；关于刑事定罪申请的直接问题也是如此。
大多数州要求对某些类型的工作进行背景调查，包括与儿童、老人或残疾人一起工作的任何人。这并不一定意味着酒驾记录会排除此类申请人的考虑，但它可能会将雇主的招聘决定视为一种被认为的性格缺陷。此外，许多州和联邦工作都需要背景调查；但这可能取决于工作类型，例如需要安全许可的工作。
在工作中，甚至在他们的私人车辆中犯有酒驾的商业司机，在一定时期内被禁止以专业身份驾驶。截至 1999 年，在商用车辆（包括酒驾）中犯下的重大违法行为的定罪在个人的 CDL 记录中保留了 55 年。有关这方面的更多信息，请参阅 FindLaw 关于商业酒驾和 FMCSA 法规的资源。
三、如何进行背景调查
官方背景调查中可能包含大约 20 种不同类型的信息；这些可能包括驾驶记录、车辆登记、犯罪记录、法庭记录、性格参考、邻居访谈和监禁记录。其中一些信息可能来自就业前调查问卷或工作申请本身。虽然大多数此类问题仅限于申请人是否犯有重罪，但一些州允许就过去的犯罪指控提出更广泛的问题。
根据经验，通常最好说实话。虽然雇主可能会忽略酒驾罪行的承认，但被抓到撒谎通常会使申请人无法考虑这份工作。
酒驾律师发现，事实证明，互联网是对求职者进行更非正式背景调查的有力工具，包括在线公共记录和 Facebook 等社交网站。例如，越来越多的雇主承认使用 Facebook 审查求职者，这可能会显示有关酒驾逮捕的信息，否则可能不会出现（也许你或朋友对逮捕发表了评论）。在这方面，否则不同意背景调查的申请人可能会在不知情的情况下接受背景调查。
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